지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 현지 직원에 내재하는 지식의 전략적 중요성이 증가함에 따라 현지 직원의 문화지능이 그들의 지식 공유에 미치는 영향의 메커니즘을 연구하고자 했다. 사회정체성 이론을 기반으로 현지 직원의 문화지능과 지식 공유의 관계에서 주재원(i) – 현지 직원 간의 관계와 현지 직원의 조직 동일시가 갖는 순차적 이중매개효과를(ii) 가설화했다. 한국에 위치한 16개 해외 자회사의 414개 한국 현지 직원의 응답을 기반으로 이를 검증했다. 구조 방정식 모델을 검증한 결과 현지 직원의 문화지능은 주재원 – 현지 직원 간의 관계에 유의미한 정적 영향을 주며 주재원 현지 – 직원 간의 관계는 현지 직원의 조직 전체에 대한 동일시에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 현지 직원의 조직 동일시는 그들의 해외 자회사에서의 지식 공유에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 현지 직원의 문화지능과 지식 공유의 관계가 제시된 두 매개변인에 의해 완전매개됨을 밝혀냈다. 본 연구는 주재원에 치중되어 문화지능을 탐구한 기존의 지식 경영 연구들과는 달리 문화지능의 효능을 현지 직원의 관점에서 설명한다는 것에서 기여점이 있다. 또한 주재원과 현지 직원 간의 다문화 업무환경에서 현지 직원의 지식 공유가 촉진되는 과정을 완전매개모형을 통해 규명했다는 데 의의가 있다.
목차
국문요약
국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌 검토
Ⅲ. 가설 개발
Ⅳ. 연구 방법
Ⅴ. 연구 결과
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0