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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이승우 (한라대학교 경찰행정학과)
저널정보
한국교정복지학회 교정복지연구 교정복지연구 제85호
발행연도
2024.4
수록면
31 - 61 (31page)

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이 연구의 목적은 일반긴장이론을 적용하여 화이트칼라 범죄의도에 미치는 영향을 검증하는 것이며, 특히, 화이트칼라 종사자를 하위직 종사자, 중간관리자, 임원급 등 직급별로 분류하여, 직급에 따른 화이트칼라 범죄의도의 차이를 상호비교하는 것이다. 이에 종속변수는 화이트칼라 범죄의도로 설정하였으며, 다양한 범죄의 유형 중에서 횡령으로 국한하였다. 또한 횡령에 대한 직접적인 측정보다는 범죄시나리오를 제시하여, 특정 상황에서의 본인의 행동, 인식에 대해 응답하도록 하였다. 독립변수는 일반긴장이론에서 제시된 긴장요인인 긍정적 자극의 소멸, 목표달성의 실패, 부정적 자극의 발생 등과 함께 부정적 감정을 포함하였다. 이러한 연구의 목적을 달성하기 위해, 수도권 소재의 기업 중 사무직, 경영, 및 관리직에 해당하는 근로자를 중심으로 자료를 수집하였다. 분석결과, 임원급에서는 일반긴장요인이 화이트칼라 범죄의도에 유의미한 영향을 미치진 못했지만, 기업의 규모가 작을수록 화이트칼라 범죄의도에 유의미한 영향을 미쳤고, 하위직 종사자와 중간관리자에서는 일반긴장요인과 부정적 감정 등이 화이트칼라 범죄의도에 유의미한 영향을 미치고 있었다. 이에 화이트칼라 범죄에 대응하기 위해서는 직급별로 차별화된 전략을 수립할 필요가 있으며, 중소기업에서는 임원에 대한 통제를 강화해야 하며, 중견기업 혹은 대기업에서는 하위직 종사자와 중간관리자의 박탈감을 완화할 수 있는 공정한 승진체계와 적절한 임금 상승 등의 경제적 보상책을 강화할 필요가 있다.
#화이트칼라 범죄 #횡령 #일반긴장이론 #직급 #다중회귀분석 #White-Collar Crime #Embezzlement #General Strain Theory #Job levels #Multiple Regression Analysis

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