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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이다솜 (강릉원주대학교)
저널정보
한국회계정보학회 회계정보연구 회계정보연구 제42권 제2호
발행연도
2024.6
수록면
71 - 94 (24page)
DOI
10.29189/KAIAAIR.42.2.4

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[연구목적] 본 연구의 목적은 조직 내 사회화 시스템을 MCS의 일환으로 정의하고, 신념시스템, 상사멘토링과 동료멘토링의 세 가지 조직사회화 체계가 어떠한 과정을 통해 업무수행과관련된 조직구성원의 내재적 동기를 자극하고, 조직구성원의 조직몰입 및 직무성과에 영향을미치는지 분석하는 것이다. [연구방법] 실증분석에 필요한 자료를 수집하기 위해 금융업종을 대상으로 설문조사를 수행하였으며, 가설검정을 위해 PLS 구조방정식 모형 분석기법을 이용하였다. [연구결과] 신념시스템과 상사멘토링은 구성원들의 조직몰입에 유의한 정(＋)의 영향을 미치는 한편, 동료멘토링은 구성원들의 직무성과에 유의한 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직사회화 체계의 동기부여적 측면에 초점을 맞추어 내재적 동기의 역할을 검증한결과, 내재적 동기는 신념시스템 및 동료멘토링과 직무성과 간의 관계에서 유의한 정(＋)의 매개효과를 지니는 것으로 나타났다. [연구의 시사점] 첫째, 조직구성원에 대한 동기부여에 관여할 수 있는 MCS로서 조직사회화체계에 초점을 맞추어 그 효과를 검증하였다는 점에서 선행연구와는 차별점을 지닌다. 둘째, 조직사회화 체계를 세 가지로 분류하여 제시하고 각 체계가 어떻게 동기부여 매커니즘을 통해조직몰입 및 직무성과에 영향을 미치는지 설명하였다, 이로써 환경의 변화로 말미암아 조직의특성 역시 변화한 상황에서 어떠한 통제시스템이 조직유효성을 개선할 수 있을지에 대한 시사점을 제공할 수 있다.
#조직사회화 #신념시스템 #멘토링 #내재적 동기 #조직몰입 #organizational socialization #belief system #mentoring #intrinsic motivation #organizational commitment

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