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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강연배 (보건의료노조)
저널정보
한국산업노동학회 산업노동연구 산업노동연구 제30권 제2호
발행연도
2024.6
수록면
41 - 79 (39page)

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정규직 중심의 노동조합들은 비정규직 노동자들의 투쟁에 무관심하거나 방관하는 경우가 많아 ‘정규직 이기주의’라는 비판을 받는다. 그런데 2023년 부산대학교병원 정규직 조합원들은 비정규직 조합원들과 연대하여 ‘비정규직의 정규직화’를 주요 요구로 내걸고 20일 동안 파업을 진행했다. 그 결과 비정규직 117명을 정규직으로 전환 한다는 합의를 했다. 이것은 정규직 노동자들이 자신의 불이익을 감수하면서까지 비정규직 노동자들과 적극적으로 연대하여 성과를 거둔 이례적인 사례이다. 본 연구는 부산대병원의 정규직 노동자들이 어떠한 배경과 과정을 거쳐 비정규직과 연대할 수 있었는지 연대 형성 요인 특히 행위자의 주체적 행동에 초점을 두어 고찰하고자 하였다. 부산대병원지부 지도부는 약 10년에 걸쳐 ‘비정규직 정규직화’라는 일관된 목표를 설정하고 이를 실행하기 위해 조합원 교육, 간담회 등 다양한 활동을 진행했다. 정규직 조합원들은 노동조합의 다양한 활동과 파업 투쟁에 참여하면서 집단적인 경험을 축적했고 이를 재해석하면서 계급의식이 형성 및 강화되었으며 강한 연대를 실현할 수 있었음을 알 수 있었다.
#비정규직 #노동자연대 #부산대병원지부 #계급의식 #노동자 교육 #노동문화 #non-regular workers #workers' solidarity #Pusan national university hospital branch #class consciousness #labor education #labor culture

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