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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김수진 (동국대학교 스포츠과학융합학과) 김종호 (동국대학교 스포츠문화학과)
저널정보
아태인문사회융합기술교류학회 아시아태평양융합연구교류논문지 Asia-pacific Journal of Convergent Research Interchange Vol.10 No.3
발행연도
2024.3
수록면
221 - 241 (21page)
DOI
http://dx.doi.org/10.47116/apjcri.2024.03.16

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본 연구는 공공 스포츠 조직에서 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영이 조직 구성원의 사회적 가치지향성과 조직 시민행동에 미치는 영향을 분석하고, 나아가 고용형태에 따른 차이를 확인하였다. 이를 위해 대한체육회, 지방 체육 단체 및 공공체육시설에 종사중인 조직구성원 404명을 대상으로 인지된 ESG경영 수준, 사회적가치지향성, 조직시민행동, 고용형태 등에 대해 설문조사를 실행하였고, 수집된 자료는 SPSS와 PROCESS macro를 활용한 조절된 매개효과 분석을 실시하였다. 분석 결과 인지된 ESG경영 수준이 공공 스포츠 조직 내에서 구성원의 사회적 가치지향성에 긍정적인 영향을 미치며, 이러한 사회적 가치지향성이 조직 시민행동을 증진시키는 것으로 나타났다. 특히, 고용형태에 따른 차이를 고려한 결과, 정규직 구성원들이 비정규직보다 ESG경영에 더 긍정적으로 반응하며, 이는 조직 시민행동에 더 큰 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이 연구는 공공 스포츠 조직의 ESG경영이 조직 내부 문화와 가치, 그리고 구성원의 행동에 중요한 영향을 미치는 새로운 측면을 강조하는 것은 물론 고용형태에 따른 차이를 고려함으로써, 조직 내 다양한 구성원들이 ESG경영에 어떻게 반응하는지에 대한 이해를 제공하였다.
#ESG #공공 스포츠 조직 #사회적 가치 지향성 #조직 시민 행동 #ESG #Public Sports Organization #Social Values Orientation #Organizational Citizenship Behavior

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