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학술저널
저자정보
홍소정 (한양대학교) 김예서 (한양대학교) 주홍주 (한양대학교) 엄회정 (한양대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제34권 제2호
발행연도
2024.6
수록면
139 - 168 (30page)
DOI
10.37926/KJIR.2024.6.34.2.139

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본 연구의 목적은 코로나바이러스 발병을 기점으로 직장인의 삶의 만족 기대감 변화 양상에 개인차가 있는지를 검증하고, 이를 예측할 수 있는 요인의 유의성을 살펴보는 데 있다. 이를 위해 한국노동연구원에서 제공하는 한국노동패널조사 20차(2017)부터 24차(2021) 자료에서 20세 이상 64세 이하의 임금 근로자 10,334명(20차 기준)을 분석에 사용하였다. 분석 결과, 무조건 모형 중 분할함수 잠재성장모형의 적합도 지수가 가장 양호한 것으로 나타났으며, 직장인의 삶의 만족 기대감은 2019년까지 감소 추세를 보이다가 이후 더욱 급격하게 감소하였다. 조건 모형에 적용한 개인특성 및 조직특성, 생활만족 요인 중 초기에는 직업 훈련 경험을 제외한 모든 변수가 정(+)적으로 유의했고, 코로나바이러스 발병 이후 직장인의 삶의 만족 기대감 변화에는 가족 관계 만족도만이 유의한 것으로 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 직장인의 삶의 만족 기대감 변화를 예측할 수 있는 요인에 따른 개인과 조직, 지역 단위에서 전략적으로 인적자원을 지원할 수 있는 방안에 관한 시사점을 논의하였다.
#삶의 만족 기대감 #임금 근로자 #한국노동패널조사 #분할함수 잠재성장모형 #life satisfaction expectation #wage workers #Korean Labor & # Income Panel Study(KLIPS) #piecewise growth modeling

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
abstract

참고문헌 (0)

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