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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍소정 (한양대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제33권 제4호
발행연도
2023.12
수록면
33 - 55 (23page)
DOI
10.37926/KJIR.2023.12.33.4.33

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본 연구의 목적은 코로나 팬데믹 이후 근로자가 인식하고 있는 조직에 대한 심리적 무관심의 변화 궤적을 검증하고, 이에 따라 식별되는 잠재집단의 특성과 집단 분류에 영향을 미치는 요인을 살펴보는 데 있다. 이를 위해 한국직업능력연구원에서 제공하는 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel: HCCP) Ⅱ차 WAVE 1~3차년도 자료의 20세 이상 근로자 2,377명을 분석에 사용하였다. 분석 결과, 심리적 무관심 변화에 따라 총 3개 집단(심리적 만족감 유지형, 심리적 만족감 증가형, 심리적 만족감 감소형)으로 분류하였고, 근로자의 불공정성 인식과 조직문화 중 위계 지향 문화가 각 집단에 속할 확률에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 근로자의 심리적 무관심을 완화시킬 수 있는 효과적인 인적자원관리 방안에 대하여 시사점을 논의하였다.
#심리적 무관심 #종단 연구 #인적자본기업패널 #잠재계층성장분석 #psychological indifference #longitudinal study #Human Capital Corporate Panel #latent class growth analysis

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅱ. 연구 방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
abstract

참고문헌 (0)

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