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자료유형
학술저널
저자정보
강지운 (고려대학교) 강효주 (고려대학교) 김도진 (대전보건대학교) 조대연 (고려대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제26권 제1호
발행연도
2024.2
수록면
97 - 125 (29page)

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본 연구는 Soane et al.(2012)에 의해 제안된 ISA몰입의 개념과 측정도구에 대하여 체계적 번안 및 도구의 타당성을 검증하여 한국 조직의 맥락에 적합한 직원몰입 측정도구로서의 적절성을 살펴보고 시사점을 제안하는데 있다. 이를 위해 국내 화학산업 분야 종사자 393명을 대상으로 표본을 수집하였으며, 요인분석, Rasch 모형과 측정동일성 검정을 통해 살펴본 ISA몰입 측정도구의 타당성 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 표본을 나누어 탐색적, 확인적 요인분석을 수행한 결과 이론적 구조와 동일한 3요인 구조가 적절함을 확인하였다. 둘째, ISA몰입 9개 문항은 전반적으로 Rasch 모형의 문항 적합도 기준을 충족하였다. 셋째, ISA몰입 9개 문항은 전반적으로 낮은 곤란도의 쉬운 문항으로 구성되어 있어 높은 특질을 나타내는 응답자를 변별하기 위해 문항의 개선 또는 추가의 필요성이 있음을 확인하였다. 넷째, 인구통계변인을 활용하여 집단별 측정동일성 검정결과 성별은 통계적으로 차이가 없으나, 다른 집단구분의 경우 절편동일성을 만족하지 못하였다. 그리고 잡크래프팅, 일자리만족을 각 종속변인으로 경로분석을 수행한 결과 Cohen’s d 값을 기준으로 중간 정도의 효과크기가 있음을 확인하였다. 분석 결과를 토대로 ISA몰입에 대한 학문적, 실무적 시사점과 후속 연구를 제안하였으며, 사회적 맥락에서의 관계적 특성을 강조하고 있는 ISA몰입 측정도구를 번안하고 국내 환경에서의 타당성을 검증함으로써 국내 연구의 활용을 위한 기초를 제시하였다는 점에 본 연구의 의의를 제시하였다.
#ISA몰입 #타당화 #Rasch 모형 #요인분석 #측정동일성 #ISA engagement #validation #rasch model #factor analysis #measurement equivalence

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