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저자정보
박수빈 (고려대학교) 조대연 (고려대학교) 김정원 (고려대학교) 이경호 (고려대학교) 윤혁 (육군본부) 김석훈 (국방대학교) 최은비 (육군 제56보병사단)
저널정보
인문사회예술융합학회 문화와융합 문화와 융합 제45권 제5호
발행연도
2023.5
수록면
735 - 745 (11page)

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본 연구는 육군의 통섭형 인재육성의 목표에 따른 효과적인 직무순환제도 개선방안을 도출하고자 수행되었다. 본 연구의 목적 달성을 위해 직급별 총 9명의 영관급 장교를 전문가 집단으로 선정하여 현재 육군 직무순환제도의 문제점과 개선 방향에 대해 질문하고, 이에 대한 의견을 분석하였다. 초점집단면접을 통해 도출된 연구 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 육군 내 직무순환제도의 의무적 도입이 필요하고 둘째, 진급과의 연계와 동시에 병과별 특성이 고려되어야 한다. 셋째, 직무순환 도입시 사전교육이 필요하며 직능을 없앤 효과적인 지표관리가 필요하다. 넷째, 효과적인 직무순환 시기는 대위까지가 적절하다. 마지막으로 직무순환 후 효율적인 제대배치가 고려되어야 하고, 정책의 성공적 안착을 위해 충분한 숙려기간이 필요하다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 본 연구는 육군의 다기능적 인재 전략의 틀을 마련하는데 기초자료로써 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.
#육군 #직무순환제도 #초점집단면접기법 #통섭형 인재 #Creative talents #Focus Group Interview technique #Job rotation system #Korean Army

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