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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
원호연 (상지대학교 산업디자인학과)
저널정보
한국기초조형학회 기초조형학연구 기초조형학연구 제24권 제3호
발행연도
2023.6
수록면
93 - 104 (12page)

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본 연구는 기업에서 디자인 조직을 이끄는 디자인 리더쉽의 책무와 역할을 재고하고 기능적 변화를파악하는데 목적을 둔다. 현대 기업에서 디자인이 제품이나 서비스의 핵심 경쟁력이 되면서, 인하우스디자인 기능과 조직의 규모의 확장과 위상도 높아지며, 더불어 디자인 조직을 이끄는 디자인 최고책임자, 경영자, 지도자의 역할을 하는 디자인 리더쉽의 책무와 역할도 커지고 있다. 그동안 디자인 경영도입으로 조직의 체계화가 이루어졌지만, 최근 4차산업혁명 시대에는 산업환경이 빠르게 변화함에 따라 리더쉽의 패러다임도 변화가 이루어지고 있다. 이 같은 환경속에서 현대 기업이 요구하는 디자인리더쉽의 임무, 역할과 책임 및 필요한 역량이 무엇이며, 또한 어떻게 변화되는가를 연구하고자 한다. 연구 방법으로는 디자인 리더쉽의 개념과 책무에 대한 이론적 고찰을 하고. 선행연구를 통해 내용 분석을 위한 프레임워크를 구성한다, 각각의 세부 필요역량을 파악을 위해 글로벌 채용사이트에 공지된정보를 수집하고, 이를 토대로 기업에서 필요로 하는 디자인 리더쉽의 임무, 역할과 책임 및 필요자격을 분석한다. 도출된 결과를 보면, 현대 기업에서는 디자인 리더쉽의 여러 책무 중에 기업 가치를 재고하며 디자인 조직을 운영하는 관리자의 역량도 기본적으로 중요하지만, 그보다 디자인 프로젝트를성공적으로 관리와 감독하는 디자인 전문가 역량이 더욱 요구된다는 점이다. 역할과 책임(R&R) 부분에서도 디자인 전문역량으로 전략 수립과 혁신 도모가 좀 더 높게 나타났고, 필요자격도 마찬가지로디자인 전문성이 가장 요구되었다. 이는 기업마다 디자인 경영시대를 넘어 기업의 생존과 시장 경쟁력을 도구로 디자인 혁신성과 전문성이 요구됨에 따라, 디자인 리더쉽의 필요역량도 변하고 있다고 볼수 있다.

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