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본 연구의 목적은 진정성 리더십이 조직이나 기업에서 구성원들에게 어떠한 영향을 주고 조직구성원들이 조직 내에서 특별한 보상이 없다 할지라도 업무 외의 행동을 함으로 인해, 조직에 대한 소속감과 책임감을 비롯하여 스스로의 자기 정체성을 갖도록 한다는 점에서 이론적 배경을 바탕으로 하여, 진정성 리더십에 대한 개념에 기초하여 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 가설을 테스트한 경험적 연구에 기초를 두었다. 해당 연구는 2023년 9월 1일부터 9월 30일까지 총 330부의 설문지를 배포하고 총 310부의 데이터를 수집하였다. 이 중 불성실하게 답변한 12부의 설문지를 제외하고 총 298개 이슈를 최종 분석 데이터로 사용하였다.
국내 카지노업체의 카지노 직원을 대상으로 실시한 설문조사를 위해 수집된 자료는 SPSS 24.0을 이용하여 분석하였다. 그 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 진정성 리더십은 조직시민행동에 유의한 영향을 미쳤다. 연구 결과를 바탕으로 이론적, 관리적 함의를 논의하였다. 또한, 심리적 주인의식은 진정성 리더십과 조직 시민의식 사이의 조절 역할로 확인되었다.
진정성 리더십과 조직시민행동 간의 관계를 심리적 주인의식이 조절 역할을 할 것이라는 가설을 검증하기 위하여 위계적 회귀분석을 실시한 결과 진정성 리더십은 조직시민행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조절변수인 심리적 주인의식 역시 조직시민행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
결과를 바탕으로 본 연구의 시사점과 한계, 향후 연구 방향을 논의하였다.
국내 카지노업체의 카지노 직원을 대상으로 실시한 설문조사를 위해 수집된 자료는 SPSS 24.0을 이용하여 분석하였다. 그 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 진정성 리더십은 조직시민행동에 유의한 영향을 미쳤다. 연구 결과를 바탕으로 이론적, 관리적 함의를 논의하였다. 또한, 심리적 주인의식은 진정성 리더십과 조직 시민의식 사이의 조절 역할로 확인되었다.
진정성 리더십과 조직시민행동 간의 관계를 심리적 주인의식이 조절 역할을 할 것이라는 가설을 검증하기 위하여 위계적 회귀분석을 실시한 결과 진정성 리더십은 조직시민행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조절변수인 심리적 주인의식 역시 조직시민행동에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
결과를 바탕으로 본 연구의 시사점과 한계, 향후 연구 방향을 논의하였다.
목차
국문초록
Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구모형 및 가설설정
IV. 분석결과
V. 결론 및 시사점
참고문헌
참고문헌 (0)
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