메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이종현 (경기대학교) 한서윤 (오산대학교)
저널정보
한국비즈니스학회 비즈니스융복합연구 비즈니스융복합연구 제9권 제2호
발행연도
2024.4
수록면
195 - 202 (8page)
DOI
10.31152/JB.2024.04.9.2.195

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 항공사의 지속학습, 경력적응, 주관적 경력성공 간 영향 관계를 파악해 전반적인 이론 발전과 운영 전략에 도움이 될 수 있는 학문적 및 실무적 방안을 제시하고자 하였다. 본 조사는 대형 항공사와 저비용 항공사의 객실승무원을 대상으로 모집단을 추출하였다. 본 자료수집은 2023년 11월 14일부터 12월 27일까지 이루어졌으며 회수된 176부 중 불성실하게 작성된 2부를 데이터 코딩을 통해 제외하여 총 174부가 실증분석에 활용되었다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 지속학습 요인 자기평가가 경력적응 요인 관심, 통제, 호기심, 자신감에 유의한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경력적응 요인 호기심, 자신감이 주관적 경력성공 요인 직무만족, 경력만족, 고용 가능성에 경력적응 요인 통제가 주관적 경력성공 요인 일과 삶의 균형에 유의한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 지속학습 요인 자기평가가 주관적 경력성공 요인 직무만족에 교육훈련 프로그램 참여가 경력만족에 유의한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 관련 연구가 발전될 수 있다면 항공사의 객실승무원에게 나타날 자발적 지속학습이 긍정적 경력적응으로 이어지는 우선적 고려사항과 바람직한 주관적 경력성공으로 발전되어 인적자원관리·개발 분야 학문적 이론적 확장 및 효율적인 실무적 운영 확립 측면에서 기여할 수 있을 것이다.

목차

I. 서론
II. 이론적 배경과 가설설정
III. 연구방법
IV. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-151-24-02-089738236