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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.4
- 수록면
- 195 - 202 (8page)
- DOI
- 10.31152/JB.2024.04.9.2.195
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본 연구는 항공사의 지속학습, 경력적응, 주관적 경력성공 간 영향 관계를 파악해 전반적인 이론 발전과 운영 전략에 도움이 될 수 있는 학문적 및 실무적 방안을 제시하고자 하였다. 본 조사는 대형 항공사와 저비용 항공사의 객실승무원을 대상으로 모집단을 추출하였다. 본 자료수집은 2023년 11월 14일부터 12월 27일까지 이루어졌으며 회수된 176부 중 불성실하게 작성된 2부를 데이터 코딩을 통해 제외하여 총 174부가 실증분석에 활용되었다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 지속학습 요인 자기평가가 경력적응 요인 관심, 통제, 호기심, 자신감에 유의한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경력적응 요인 호기심, 자신감이 주관적 경력성공 요인 직무만족, 경력만족, 고용 가능성에 경력적응 요인 통제가 주관적 경력성공 요인 일과 삶의 균형에 유의한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 지속학습 요인 자기평가가 주관적 경력성공 요인 직무만족에 교육훈련 프로그램 참여가 경력만족에 유의한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 관련 연구가 발전될 수 있다면 항공사의 객실승무원에게 나타날 자발적 지속학습이 긍정적 경력적응으로 이어지는 우선적 고려사항과 바람직한 주관적 경력성공으로 발전되어 인적자원관리·개발 분야 학문적 이론적 확장 및 효율적인 실무적 운영 확립 측면에서 기여할 수 있을 것이다.
목차
I. 서론
II. 이론적 배경과 가설설정
III. 연구방법
IV. 결론
참고문헌
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