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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.4
- 수록면
- 29 - 62 (34page)
- DOI
- 10.31507/KJMAR.2024.4.24.1.29
이용수
초록· 키워드
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[연구목적] 본 연구의 목적은 최저임금 인상이 비정규직 고용과 영업성과에 미치는 영향을 분석하는 것이다.
[연구방법] 본 연구는 Anderson 등 (2003)의 하방경직성 모델을 이용하여 KOSPI상장기업을 대상으로 2010년부터 2020년까지의 13,818개 기업－연도 표본을 사용하여 회귀분석을 수행하였다.
[연구결과] 주요 결과는 최저임금의 상승은 영업비용의 하방경직성을 강화시키고, 비정규직 고용의 하방경직성을 완화시키는 것으로 나타났다. 하위 표본으로 구성한 분석에서는 노동조합이 존재하거나 비첨단기술 산업의 비정규직의 해고가 더욱 두드러지는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구는 최저임금 인상이 의도와는 다르게 비정규직의 고용 감소로 이어질 수 있음을 제시하였다. 따라서 정책 입안자들은 비정규직의 해고와 같은 의도하지 않은 결과를 피하기 위해, 최저임금 정책을 신중하게 수립해야 할 필요성이 있을 것이다.
[연구방법] 본 연구는 Anderson 등 (2003)의 하방경직성 모델을 이용하여 KOSPI상장기업을 대상으로 2010년부터 2020년까지의 13,818개 기업－연도 표본을 사용하여 회귀분석을 수행하였다.
[연구결과] 주요 결과는 최저임금의 상승은 영업비용의 하방경직성을 강화시키고, 비정규직 고용의 하방경직성을 완화시키는 것으로 나타났다. 하위 표본으로 구성한 분석에서는 노동조합이 존재하거나 비첨단기술 산업의 비정규직의 해고가 더욱 두드러지는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구는 최저임금 인상이 의도와는 다르게 비정규직의 고용 감소로 이어질 수 있음을 제시하였다. 따라서 정책 입안자들은 비정규직의 해고와 같은 의도하지 않은 결과를 피하기 위해, 최저임금 정책을 신중하게 수립해야 할 필요성이 있을 것이다.
목차
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Prior Studies & Hypotheses Development
Ⅲ. Samples and Research Model
Ⅳ. The Result of Empirical Analysis
Ⅴ. Conclusion
REFERENCES
요약
참고문헌 (0)
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