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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2024.4
- 수록면
- 229 - 240 (12page)
- DOI
- 10.21184/jkeia.2024.4.18.3.229
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이 논문의 연구 히스토리 (8)
2023
2020
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본 연구는 임상간호사의 조직공정성, 자아존중감이 간호업무성과에 미치는 영향에서 변수들 간의 상관관계를 확인하고 직무열의의 매개효과를 파악하여 임상간호사의 간호업무성과 향상을 위한 프로그램개발의 기초 자료를 제공하고자 시도되었다. 연구 대상은 G시와 J도에 소재한 200병상 이상의 종합병원에 근무하고 있는 간호사 177명으로 2024년 1월 5일부터 2024년 1월 15일까지 설문지를 이용하여 조사하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 간호업무성과는 조직공정성(r=.681, p<.001), 자아존중감(r=.598, p<.001), 직무열의(r=.761, p<.001)과 유의한 정적 상관관계를 나타내었다. 둘째, 조직공정성이 간호업무성과에 미치는 영향에서 직무열의가 매개효과를 나타내었다. 셋째, 자아존중감이 간호업무성과에 미치는 영향에서 직무열의가 매개효과를 나타내었다. 따라서 임상간호사의 간호업무성과를 향상시키기 위한 방안으로 병원경영자 및 관리자의 공정한 조직 운영과 함께 구성원들의 조직공정성, 자아존중감을 높이기 위한 프로그램의 제공으로 직무열의를 높일 수 있는 전략이 필요함을 시사한다.
목차
ABSTRACT
I. 서론
II. 본론
III. 연구결과
Ⅳ. 고찰
Ⅴ. 결론 및 제언
References
요약
참고문헌 (0)
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