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디지털 대전환 등에 따른 행정 환경의 변화로 데이터 중심(data-driven) 인사관리가 세계적인 주목을 받고 있다. 이에 본 연구는 미국 연방정부의 데이터 중심 채용 거버넌스를 데이터 중심 채용 인프라(데이터 중심 채용 법제도 및 운영 인프라), 데이터 중심 채용 추진체계(데이터 중심 채용 민관 파트너십과 부처 간 협업, 운영체계), 데이터 중심 채용 사후관리(데이터 중심 채용 성과관리) 관점에서 분석하였다. 사례 분석 결과 미국 연방정부는 효과적인 데이터 중심 채용 거버넌스를 구축하기 위하여 상위계획인 연방데이터전략(Federal Data Strategy)을 수립하였으며, 이에 따른 연방정부 데이터관리 중장기 실천계획을 마련하고 있었다. 1996년부터 통합 채용 디지털 플랫폼(USAJOBS)을 운영하고 있으며, 2002년부터는 OPM과 비영리단체인 Partnership for Public Service 간 채용 파트너십도 구축하고 있었다. 또한 CDO Council･OPM･각 연방정부 기관들 간 협업체계를 구축하고, 데이터 중심 채용 전문조직(Chief Data Officer)을 신설･운영하며, 데이터 전문인력(예: 데이터 과학자, 채용 매니저)을 확대 충원하고, 데이터 중심 채용 현황을 성과관리 웹사이트에 주기적으로 업데이트하여 공개하고 있었다. 이러한 미국 연방정부의 데이터 중심 채용 거버넌스는 한국 중앙행정기관들 간 채용 업무 협업체계 구축, 데이터 중심 채용 현황 공개를 통한 체계적이고 투명한 인사관리, 정부부문과 공공기관을 통합한 공공부문 통합 채용 거버넌스 구축에 기여할 수 있을 것이다.
목차
논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 데이터 중심 채용정책에 관한 이론적 논의와 선행연구
Ⅲ. 데이터 중심 채용 거버넌스 연구모형과 연구방법
Ⅳ. 미국 연방정부 데이터 중심 채용 거버넌스 사례분석
Ⅴ. 한국 중앙정부 데이터 중심 채용정책에의 시사점
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