공공조직 진성리더십과 결과변인에 대한 메타분석

변주영

doi:10.18032/kaaba.2024.37.2.277

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 변주영 (한국청소년정책연구원)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제37권 제2호

발행연도: 2024.2

수록면: 277 - 300 (24page)

DOI: 10.18032/kaaba.2024.37.2.277

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

이 연구에서는 공공조직 대상으로 진성리더십과 관련 있는 다양한 결과변인 간 상관관계를 메타분석을 통해 분석하고자 하였다. 이를 위해 진성리더십 단일변인과 진성리더십의 네 가지 하위구인(자기인식, 내면화된 도덕적 관점, 균형 잡힌 정보처리, 관계적 투명성)을 구분하여 결과변인과의 효과크기를 비교하는 것을 목적으로 하였다. PRISMA flow chart를 기반으로 총 36편의 KCI 등재 학술지 및 국내 석･박사학위논문을 분석 문헌으로 선정하였으며, 자료를 분석하기 위해 메타분석 연구방법을 활용하여 선정된 문헌을 분석하였고 CMA(Comprehensive Meta Analysis) 4.0을 활용하여 동질성 검증, 출간 편향 검증, 효과크기 분석을 수행하였다. Cohen(1969)의 기준을 토대로 효과크기는 높은 효과크기, 중간 효과크기, 낮은 효과크기로 구분하였다. 이상의 절차를 거쳐 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 진성리더십 단일변인의 결과변인은 총 15개인 것으로 나타났다. 그중 자기효능감, 계속적 조직몰입을 제외한 13개의 결과변인이 진성리더십 단일변인과 정(+)적인 상관관계를 보이는 것으로 확인되었다. 결과변인 중 가장 큰 효과크기를 보인 변인은 상사신뢰, 팔로워십인 것으로 나타났다. 둘째, 진성리더십 하위구인의 결과변인은 총 6개인 것으로 나타났으며, 진성리더십 하위구인이 모든 결과변인에 정(+)적인 상관관계를 보이는것으로 확인되었다. 결과변인 중 가장 큰 효과크기를 보인 변인은 친화적 조직문화, 진취적 조직문화인 것으로 나타났다. 마지막으로, 이 연구를 통해 도출된 제언은 다음과 같다. 첫째, 추후 연구에서 조직 구성원의 특성과 진성리더십 간 상호 영향을 확인하기 위하여 추후 연구에서는 진성리더십의 선행변인에 대한 메타분석이 요구된다. 둘째, 공공조직 내 각 조직과 직업의 고유한 특성이 존재할 수 있으므로 진성리더십과 각 조직별 혹은 직업별 결과변인을 다루는 후속 연구를 제안하였다. 셋째, 공공조직과 민간조직 간 진성리더십과 결과변인 간 메타분석을 비교하는 후속 연구를 제안하였다. 넷째, 보다 풍부한 메타분석 결과 도출과 심도 있는 논의를 위해 향후 공공조직 진성리더십과 결과변인 간 관계를 분석하는 후속 연구를 제안하였다.

The purpose of this study was to clarify the effect size of correlation coefficients between the consequence variables and authentic leadership in public organizations. To achieve the purpose, the effect size of correlation coefficients between the consequence variables and the single variable of authentic leadership, four sub-constructs (self-awareness, internalized moral perspective, balanced information processing, and relational transparency) of authentic leadership was separately analyzed. Based on the PRISMA flow chart, literature was collected. Finally, A total of 36 KCI-listed academic journals and master"s and doctoral dissertations in Korea were selected. The selected literature was analyzed using a meta-analysis research method, and homogeneity verification, publication bias verification, and the effect size analysis were performed applying Comprehensive Meta Analysis 4.0. Based on Cohen"s (1969) criteria, the effect size was classified into high effect size, medium effect size, and low effect size. The results are as follows: First, it was found that there were a total of 15 consequence variables of the single variable of authentic leadership. Among them, 13 consequence variables excluding self-efficacy and continuous organizational commitment showed significant effect with the single variable of authentic leadership. Among the consequence variables, the variables that showed the greatest effect size were found to be boss trust and follower-ship. Second, it was found that there were a total of 6 consequence variables of the sub-construct of authentic leadership, and it was confirmed that the sub-construct of authentic leadership showed significant effect with all consequence variables. Among the consequence variables, the variables that showed the greatest effect size were found to be friendly organizational culture and progressive organizational culture. Finally, suggestions for further study were presented as follows: First, meta-analysis of the preceding variables of authentic leadership is required in future studies to confirm the mutual influence between the characteristics of organizational members and authentic leadership. Second, a follow-up study dealing with authentic leadership and consequence variables by each organization was presented. Third, a study comparing the meta-analysis between authentic leadership and outcome variables between public and private organizations was suggested. Fourth, a follow-up study analyzing the relationship between authentic leadership and outcome variables of public organizations was proposed.

#공공조직 #진성리더십 #메타분석 #결과변인 #Public Organization #Authentic Leadership #Meta-Analysis #Outcome Variables #CMA 4.0

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

이 논문과 함께 이용한 논문

완벽주의와 자살사고 간 관계에 대한 메타분석

유진희 , 권혜중 , 설경옥 사회과학연구 2024 .08

청소년시설 기관장의 진성리더십과 전문직업성이 조직유효성에 미치는 영향에서 직무재창조의 매개효과

최미송 , 강영배 청소년문화포럼 2024 .04

초등학교 고학년이 인식하는 태권도 지도자의 진성리더십과 전문성이 운동지속과 지도효율성에 미치는 영향

최수연 , 김용은 , 김준 한국체육교육학회지 2023 .06

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (0)

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)