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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국여성학회 한국여성학 한국여성학 제40권 제1호
- 발행연도
- 2024.3
- 수록면
- 35 - 65 (31page)
- DOI
- 10.30719/JKWS.2024.03.40.1.35
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이 연구는 남성 비중이 지배적인 IT 서비스업 소프트웨어 개발 직종의 작업조직 및 노동규범의 특성을 젠더적 관점에서 들여다보고, 조직 내 젠더 편향이 유지되는 메커니즘을 고찰했다. IT 대기업과 빅테크에 재직 중인 20~40대 프로그램 개발자 18명으로부터 수집한 반구조화 인터뷰 자료를 MAXQDA를 활용해 분석한 주요 결과는 다음과 같다. IT 직종에 팽배한 능력주의 규범을 통해 조직 내 젠더 편향을 정당화하는 인식과 실천이 존재한다. 이는 비능력주의적 관행과 교차하며 강화되고, 여성 역시 조직 내 능력주의 작동 논리를 내면화하고 이를 전시함으로써 직종 내 정체성에 자신을 동조화하는 경향을 보인다. 또한, 기술 융합과 같은 산업 전환 상황에서 한층 중요해진 ‘소프트 스킬’을 기존의 여성적 역량으로부터 탈젠더적 역량으로 재해석함으로써 젠더 질서를 유지하려는 의식적·무의식적 실천도 나타났다. 이 연구는 조직 내 강한 젠더 편향성이 기존 규범과 조직 관행의 재생산 및 재구성을 통해 유지되는 기제를 최근 산업 및 노동시장 변화 추세를 주도하는 IT 부문을 중심으로 살펴보았다는 데 의의가 있다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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