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자료유형
학술저널
저자정보
신근영 (전남대학교)
저널정보
한국중원언어학회 언어학 연구 언어학연구 제70호
발행연도
2024.1
수록면
123 - 148 (26page)
DOI
10.17002/sil..69.20241.123

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Gender-specific terms are claimed to reinforce gender biases and discrimination, and active attempts have been made to replace them with gender-inclusive or gender-neutral terms. This paper discusses female-exclusive terms that appear to go against the gender-neutral language policy, focusing on terms used to refer to women in business. Since the 1970s, the use of businesswoman and women/female entrepreneurs has increased, while the use of businessman and businessperson has decreased and men/male entrepreneurs has been hardly used. Furthermore, the new word mompreneur has been recently coined to refer to a woman who runs a business while raising children. These female-exclusive terms are not used to express hostile sexism against women who enter traditionally male-dominated work fields; they often have positive connotations, referring to women who have taken up challenges in traditionally male-dominated tasks. Female entrepreneurs themselves use the female-exclusive terms to show their pride and respect and emphasize their solidarity. This paper suggests that feminist values such as cooperation and respect can function as a counterforce against the gender-neutral language planning.
#gender-neutral #sexist language #female-exclusive term #language planning #lexical change

목차

1. 서론
2. 성 중립적 언어 사용 지침 및 선행 연구
3. 여성 사업가를 지칭하는 어휘들의 변화 및 그 원인
4. 그 밖의 여성 지칭어의 사용 증가
5. 결론
참고문헌

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