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저자정보
김지훈 (전북대학교병원) 김선미 (우석대학교) 한나라 (전북대학교병원) 정석희 (간호과학연구소)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제30권 제1호
발행연도
2024.1
수록면
42 - 54 (13page)

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Purpose: This study aimed to determine the mediating effect of leader-member exchange (LMX) on the relationship between nursing unit managers’ethical leadership and nurses’turnover intentions. Methods: A cross-sectional nationwide survey was performed using structured questionnaires. A total of 225 clinical nurses working in general tertiary hospitals were recruited through proportional quota sampling; the quota used represented the location of working hospitals in South Korea. Data were collected through an online survey and snowball sampling from June to September 2022 and analyzed using the SPSS 25.0 program. A mediation analysis was performed using a simple mediation model applying the PROCESS macro with 95% bias-corrected bootstrap confidence interval. Results: In bootstrapping, the indirect effect (X→M→Y) was statistically significant (B=-0.77, 95% CI:-1.02 to -0.50). LMX showed a mediating effect on the relationship between nursing unit managers’ethical leadership and clinical nurses’ turnover intention. In this model, the total effect was B=-0.93 (p<.001). Conclusion: These findings suggest that LMX must be considered when making a strategy for nursing retention in the hospital setting. Nursing unit managers with ethical leadership could decrease nurses’ turnover intention by improving the LMX.
#Leadership #Leader-member exchange #Personnel turnover #Nurses #Mediation analysis #리더십 #리더-구성원 교환관계 #이직의도 #간호사 #매개효과분석

목차

서론
연구방법
연구결과
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결론
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