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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2020.3
- 수록면
- 97 - 120 (24page)
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이 연구의 목적은 대기업 종사자가 인식한 상사의 코칭과 직무몰입의 관계에서 심리적 안전감의 매개효과와 직무자율성의 조절효과를 확인하는 것이었다. 이를 위해 대기업 A기업의 종사자 473명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 463부의 자료를 분석에 활용하였다. 수집된 자료의 통계처리에는 SPSS 23.0과 AMOS 24.0을 활용하였다. Hayes PROCESS Macro Model 5를 통한 회귀분석 결과, 다음과 같은 연구결과가 도출되었다. 첫째, 상사의 코칭은 심리적 안전감을 매개로 하여 직무몰입에 간접적으로 영향을 미친다. 둘째, 직무자율성은 상사의 코칭과 직무몰입의 관계를 조절한다. 이상의 연구결과를 통해서 상사의 코칭이 구성원의 직무몰입에 영향을 미치는 메커니즘을 확인하고, 상사의 코칭이 직무몰입에 미치는 영향을 극대화하기 위해서 종사자의 직무자율성이 갖는 중요성을 확인하였다. 이러한 연구결과에 기초하여 더욱 효과적인 코칭을 추구하기 위한 제언을 제시하였다.
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참고문헌 (73)
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김성용 / 2016 / 혁신행동에 대한 자기주도직무설계(Job Crafting) 행위의 효과 - 직무열의의 매개효과를 중심으로 - / 인적자원관리연구 23(5) : 1 ~ 26
김수진 / 2019 / 임파워링 리더십, 심리적 안전감, 건설적 발언 행동, 순응-혁신 인지스타일: 조절된 매개효과
김은석 / 2011 / 대기업 사무직 근로자의 프로테우스적 경력 태도와 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
나기현 / 2017 / 코칭리더십, 주도성, 직무성과 간의 영향관계 : 직무자율성의 조절효과 / 전문경영인연구 20(4) : 277 ~ 299
박서희 / 2019 / 다국적기업 근로자의 직속상사 변혁적 리더십과 학습민첩성, 다양성 수용 및 조직동일시의 관계
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