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김진모 (서울대학교) 최수정 (서울대학교) 황영훈 (서울대학교 농업생명과학연구원) 김영흥 (서울대학교) 하재영 (서울대학교)
저널정보
한국농산업교육학회 농업교육과 인적자원개발 농업교육과 인적자원개발 제51권 제1호
발행연도
2019.3
수록면
29 - 51 (23page)
DOI
10.23840/agehrd.2019.51.1.29

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이 연구의 목적은 시·도교육청 취업지원센터의 역할 및 현재 수준을 진단하고 발전방안을 도출하는 데 있었다. 이를 위해 말콤 볼드리지(Malcolm Baldridge) 모형을 기반으로 조직진단을 위한 인터뷰용 질문지를 개발하였으며, 전국의 시도교육청 취업지원센터에 근무 중이거나 관련 업무를 담당하는 교사 7명, 취업지원관 4명, 담당주무관 1명의 총 12명을 대상으로 FGI를 실시하였다. 인터뷰 결과 중 의미 있는 진술을 분류 및 범주화하여 문제점을 도출하였으며, 이를 토대로 내부 연구진 회의를 통해 취업지원센터 주요 이슈 및 발전방안을 제시하였다. 연구의 주요 결론은 다음과 같다. 첫째, 취업지원센터 조직을 진단하기 위해 말콤 볼드리지 모형을 기반으로 조직진단 도구를 개발하였다. 둘째, 취업지원센터 조직진단 결과로 ‘리더십’, ‘전략적 계획’, ‘수요자 중심’, ‘네트워크를 통한 정보관리’, ‘조직 구성원’, ‘운영 프로세스’의 여섯 가지 지표에서 18개의 문제점을 도출하였다. 셋째, 취업지원센터의 발전을 위해 ‘책무성 확립’, ‘전략적 계획 수립’, ‘전문성 확보’, ‘지역·산업별 유관기관 및 고용정보 관리’, ‘취업·현장실습을 위한 기업체 관리’, ‘학교·학생 지원 프로그램 운영’의 여섯 가지 이슈로부터 19개의 발전방안을 제안하였다. 넷째, 취업지원센터의 발전을 위해 추가적으로 연간 성과평가 결과 및 센터 내외부 변화를 반영한 차년도 계획 수립, (가칭)취업지원위원회 구성의 방안을 제안하였다.

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