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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.3
- 수록면
- 163 - 184 (22page)
이용수
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이 연구의 목적은 대기업 팀의 팀학습행동과 팀효과성 및 팀교류기억의 관계를 구명하는 데 있었다. 이 연구의 모집단은 국내 대기업에서 운영되고 있는 팀 전체로서 현실적으로 모집단의 수를 파악하기 어려워 대한상공회의소 기업정보에서 매출액 순위 300대기업의 팀으로 선정하였다. 자료 수집은 이메일조사와 우편조사를 통하여 이루어졌으며, 수집된 자료 중 불성실하게 응답한 8개의 자료를 제외하고, 최종분석에는 총 38개 기업의 95개 팀, 382명이 응답한 자료가 사용되었다. 자료의 분석은 기술 통계 및 추리통계를 사용하였으며, 유의수준은 0.05를 기준으로 유의미성을 판별하였다.
이 연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 대기업의 팀학습행동은 보통보다 조금 높은 수준이었으며 협력학습이 가장 높고 지속적 개선이 가장 낮았다. 둘째, 대기업의 팀효과성과 팀학습행동 및 팀교류기억은 높은 정적 상관을 보였으며, 팀효과성은 팀학습행동과 팀교류기억에 직접적인 영향을 받는 것으로 나타났다. 셋째, 대기업의 팀학습행동은 팀교류기억을 부분매개하여 팀효과성에 영향을 주는 것으로 나타났다. 이와 같은 결론을 토대로 팀학습행동, 팀교류기억, 팀효과성에 대한 시간의 흐름에 따른 종단적 연구와 팀내 인지적 공유를 촉진시키는 방안에 대한 연구를 후속 연구로 제언하였다.
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