지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
DBpia Top 10%동일한 주제분류 기준으로최근 2년간 이용수 순으로 정렬했을 때
해당 논문이 위치하는 상위 비율을 의미합니다.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구에서는 주 52시간 근무제가 기업 성과에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과 도입 취지와 다르게 주52시간 근무제가 고용 증가에 미치는 영향은 없었고, 경영성과에 있어서는 음의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 실증분석 결과 고용증가율은 비유의적인 음수값을 나타냈으며 기업의 생산성(1인당 매출액)에서도 유의적인 값을 발견할 수 없었다. 하지만 주 52시간 근무제는 총자산이익률을 약 0.82% 포인트 유의적으로 감소시켰으며, 자기자본이익률도 약 3.01% 포인트 유의적으로 감소시킨 것으로 나타나 기업의 경영성과에는 부정적 영향을 미친 것으로 분석되었다. 주 52시간 근무제의 영향이 탄력적·선택적 근로시간제 시행 여부에 따라 차이가 있는지를 분석한 결과에서는 탄력적·선택적 근로시간제 운영업체는 그렇지 않은 기업체에 비해 유의적인 우위를 나타내지는 못하여 향후 제도 개선이 요구된다.
주52시간 근무제의 영향을 분석한 결과 근로시간 단축으로 인해 고용에는 유의적 증가가 없으면서 총자산이익률, 자기자본이익률 등에서는 부정적인 영향이 나타난 만큼 향후 주52시간 근무제의 규제를 완화하여 유연성을 제고할 수 있는 방안을 모색할 필요가 있는 것으로 사료된다.
목차
I. 서론
Ⅱ. 주52시간 근무제의 도입 및 관련 논쟁
Ⅲ. 선행 연구 소개
Ⅳ. 주52시간 근무제가 기업의 성과에 미친 영향 분석
참고문헌
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
[리포트] 주 52시간 근무제, 연간 일자리 40만개 감소
이남훈
넥스트 이코노미
2019
.04
주 52시간 근무제의 가구 내 젠더 평등 효과-남성의 무급노동시간 변화를 중심으로
박나리
,
황은정
사회복지정책
2023
.12
주 52시간 근무제 도입에 따른 청년층 임금근로자의 정신건강 변화
이용호
,
권신정
,
장지현
한국사회복지학회 학술대회 자료집
2023
.10
주4일제 도입에 대한 비판적 고찰
김은별
,
이승윤
한국사회정책
2023
.09
외식업 종사자들의 근로시간 단축 인식: 직무 만족의 상호작용 효과를 중심으로
성승용
,
장진아
,
이은정
Culinary Science & Hospitality Research
2023
.01
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-151-24-02-089272162