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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.12
- 수록면
- 1 - 9 (9page)
- DOI
- 10.31152/JB.2023.12.8.6.1
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지방공기업을 대상으로 행정안전부가 주관하는 경영평가에서 공기업들의 인권경영의 노력과 성과를 점검하고 관리하고 있으나, 여전히 공공부문의 인권현황 및 인권향상방안에 대한 학문적 접근이 미흡한 상황이다. 최근 일부 연구에서 지방공기업의 인권인식을 향상시키기 위한 영향요인으로서 조직문화를 제안하고 실증적으로 접근한 바 있다. 본 연구는 해당 연구에 대한 후속연구의 성격으로 진행하고자 하며, 인권인식의 영향요인으로서 조직문화 외에 다양한 개인특성변수를 제시하고, 기관별 비교분석을 통해 기존 연구를 확장하고자 한다.
분석결과를 정리하자면, 첫 번째, 조직문화 4개 유형의 영향력을 보면 유형과 상관없이 문화수준이 높으면 인권인식 수준이 높음을 알 수 있으며, 두 번째, 조직문화의 영향력에 대한 기관 간 차이를 살펴보았는데, 인권피해 차원을 제외하면 기관 간 차이가 크지 않음에 따라 일반화 가능성을 보여주고 있다. 세 번째, 직급, 직종, 관리직 여부, 근무부서, 근무기간, 성별, 나이 등 7개 개인특성 변수들의 인권인식에 대한 영향력을 분석한 결과 직급, 관리직 여부, 성별, 나이 등 4개 변수의 영향력이 통계적으로 유의미하게 검증되었으며, 마지막으로, 직종, 근무부서, 나이 등 3개 변수에서 유의미한 상호작용효과가 도출되었다. 본 연구를 통해서 인권인식에 대한 주요한 영향요인으로서 조직문화의 역할을 보다 일반화할 수 있게 되었으며, 인권경영에 있어서 조직특성뿐만 아니라 개인특성도 고려해야 함을 알 수 있게 되었다.
분석결과를 정리하자면, 첫 번째, 조직문화 4개 유형의 영향력을 보면 유형과 상관없이 문화수준이 높으면 인권인식 수준이 높음을 알 수 있으며, 두 번째, 조직문화의 영향력에 대한 기관 간 차이를 살펴보았는데, 인권피해 차원을 제외하면 기관 간 차이가 크지 않음에 따라 일반화 가능성을 보여주고 있다. 세 번째, 직급, 직종, 관리직 여부, 근무부서, 근무기간, 성별, 나이 등 7개 개인특성 변수들의 인권인식에 대한 영향력을 분석한 결과 직급, 관리직 여부, 성별, 나이 등 4개 변수의 영향력이 통계적으로 유의미하게 검증되었으며, 마지막으로, 직종, 근무부서, 나이 등 3개 변수에서 유의미한 상호작용효과가 도출되었다. 본 연구를 통해서 인권인식에 대한 주요한 영향요인으로서 조직문화의 역할을 보다 일반화할 수 있게 되었으며, 인권경영에 있어서 조직특성뿐만 아니라 개인특성도 고려해야 함을 알 수 있게 되었다.
목차
I. 서론
II. 연구 방법론
III. 분석결과
IV. 결론
참고문헌
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