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저자정보
이현지 (국가녹색기술연구소) 정용운 (국가녹색기술연구소) 손상학 (피피에스컴퍼니) 김다은 (국가녹색기술연구소)
저널정보
한국기후변화학회 한국기후변화학회지 Journal of Climate Change Research Vol.14 No.6-1
발행연도
2023.12
수록면
827 - 847 (21page)
DOI
10.15531/KSCCR.2023.14.6.827

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This study applied the Q methodology to classify the types of expert perceptions on establishment of a climate technology human resource information management system. Expert interviews and literature review were conducted on the definitions and scopes of the climate technology workforce, workforce classification system, government response, and talent competency education, and a total of 28 statements was composed. A total of 30 respondents (10 in the climate technology field, 10 in the environmental industry, and 10 in the workforce statistics field) was surveyed, and the results were analyzed through Q-method Software. The analysis revealed four perception types: Type 1, the multi-disciplinary workforce inclusivist; Type 2, workforce statistics indicator manager; Type 3, workforce qualification-oriented type; and Type 4, industrial workforce development advocate. This study examines the characteristics of each of the four types and identifies consensual and controversial opinions among them. The results can be reflected in the establishment of a human resource information management system (definition, workforce classification system, statistics) or used to review additional issues. The significance of the research lies in the attempt to understand differences in perspectives among stakeholders by considering the expert characteristics included in each type.
#Carbon Neutrality #Climate Technology #Human Resource Information Management System #Q Methodology #Expert Perception

목차

ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구설계
4. 결과 및 고찰
5. 결론 및 시사점
References

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