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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장지윤 (전북대학교) 김은하 (중소기업중앙회)
저널정보
한국혁신학회 한국혁신학회지 한국혁신학회지 제18권 제4호
발행연도
2023.11
수록면
83 - 104 (22page)
DOI
10.46251/INNOS.2023.11.18.4.83

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최근 벤처 창업 붐과 더불어 전산업에 걸친 디지털 전환의 전면화로 IT 기업 뿐만 아니라 일반 기업에서도 SW 개발자에 대한 수요가 급증하고 있다. 개발 인력 확보를 위해 기업들은 경쟁적으로 개발자 임금을 인상시켰으나, 과열된 채용 경쟁 상황에서 고액의 연봉은 미봉책에 불과하며, 중소기업들은 상대적으로 이러한 임금인상 경쟁에서 밀리는 상황이다. 이에 본 연구에서는 SW 일자리 특성에 대한 문헌 연구와 설문 조사를 통해 국내 SW 개발자 업종의 특성과 그들이 원하는 직업 가치(Work Value)를 분석해 SW 개발자들의 혁신 행동을 높이는 기업 조직 문화 조성 전략을 제시해 하고자 하였다. 또한 SW 산업은 혁신적인 성장이 가장 뚜렷하게 나타나는 분야 중 하나로, 본 연구의 결과는 기업 경영뿐만 아니라 산업 전반의 디지털전환 속도를 제고하고 국가 발전의 측면에서도 의의가 있다. 연구 결과, 동일한 개발자 직종이라도 플랫폼 기업 재직 개발자가 다른 직장 근무 개발자보다 더 높은 직무 · 직장 만족도를 보이며 더 낮은 이직 의도를 가진 것으로 나타났다. 근무연수에 따른 비교 분석 결과 경력이 짧은 개발자들은 더 높은 이직 의도를 보이며, 경력이 길수록 더 높은 여가적 가치를 추구하는 것으로 보인다. 종합적으로 개발자들은 내재적 가치와 여가적 가치를 중요시하므로 업무에 자발적으로 몰입할 수 있는 기업문화를 조성하고 직무 역량을 함양할 수 있는 기회와 유연한 근무 환경을 제공하는 것이 중요함을 확인할 수 있다. 이 같은 개발자 친화적 조직 문화는 조직 구성원들의 혁신 행동을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 지속 가능한 기업 성과, 더 나아가 산업의 발전을 이끌어 낼 것으로 보인다.
#SW 개발자 #직업가치 (Work Value) #조직 문화 #일자리 만족도 #혁신 행동 #SW Developers #Work Value #Organizational Culture #Innovative behavior #Job Satisfaction

목차

초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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