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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
호륙평 (제주대학교) 곽지훈 (한양대학교) 김형아 (제주대학교)
저널정보
중앙대학교 국가정책연구소 국가정책연구 국가정책연구 제37권 제1호
발행연도
2023.3
수록면
123 - 146 (24page)

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본 연구는 제주도 여성 경찰 및 소방공무원을 설문조사 자료를 바탕으로 워라밸이 직무만족에 어떤 영향이 있는지를 분석하였다. 요인분석을 통해 설문응답에서 여성차별, 직업에 대한 평판, 승진 적절성에 대한 요인을 추출한 후 다섯 가지 직무만족 변수에 대한 관계를 탐색하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과 경찰 및 소방, 그리고 전체 집단에서 워라밸과 전반적 업무만족도는 통계적으로 유의미한 정(+)의 관계가, 결혼여부와 워라밸 교차항은 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다. 더 구체적인 내용을 탐색하기 직무만족을 업무내용, 근무시간, 근무형태, 업무강도에 대한 만족도로 나누어 분석한 결과 여성 경찰공무원의 경우 워라밸이 모든 유형의 만족도에 통계적으로 유의미한 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타고 소방공무원은 업무내용과 근무시간 만족도에만 워라밸 요인이 통계적으로 유의미한 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한, 근무내용과 근무시간 만족도에서 여성 경찰공무원의 경우 워라밸과 결혼여부 교차항이 통계적으로 유의미한 부(-)의 관계가 있다는 것을 확인했다. 이는 제주도 기혼 여성 경찰공무원들의 업무만족을 높이기 위해 업무내용과 근무시간에 배치에 배려가 필요한 것을 시사한다.
#직무만족 #특수직 여성 공무원 #워라밸 #제주지역 공무원 #job satisfaction #police and fire service #female employees #working-life balance

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