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자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경찰연구학회 한국경찰연구 한국경찰연구 제16권 제3호
발행연도
2017.1
수록면
3 - 28 (26page)

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이 연구는 여성 경찰관의 성차별 문제를 이해하기 위한 목적으로 수행되었다. 조직 내에서 여성 경찰관이 경험하는 성차별의 세부 유형을 실증적으로 구분하고 이러한 유형구분에 영향을 미치는 요인이 무엇인지를 살펴보았다. 특히, 여성경찰관들의 조직 내 성차별 경험이 일률적이기 보다는 업무배치, 훈련 및 교육, 승진 등 다양한 측면에서 구분되는 유형을 보일 수 있다는 점을 고려하여 잠재계층분석을 통한 탐색적 연구를 시도하였다. 분석을 위한 자료는 국가인권위원회의 2014년 인권상황실태조사 ‘경찰·소방·교정직 여성공무원 성차별 개선을 위한 실태조사’를 활용하였고 이 가운데 여성경찰관 524명의 응답자료를 분석하였다. 연구결과, 여성 경찰관의 조직 내 성차별 경험유형은 ‘성차별 경험이 없는 집단’, ‘승진과 배치 차별을 경험한 집단’, ‘임금을 제외한 거의 모든 부문에서 차별을 경험한 집단’의 세 유형으로 구분됨을 알 수 있었다. 이러한 유형구분에 영향을 미치는 요인을 ‘성차별 경험이 없는 집단’을 기준으로 비교하여 살펴본 결과, 일-가정 불균형 정도와 경찰조직의 여성역량 개발에 대한 주관적인 평가가 일관되게 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 여성경찰관의 성차별 경험에는 개인적 특성 외에도 가정적 특성과 조직문화적 특성이 중요한 것으로 나타났다.
#성차별 #불평등 #여성 경찰관 #경찰 조직문화 #잠재계층분석 #gender discrimination #inequality #women police officers #police culture #latent class analysis

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