초보간호사의 간호실무준비도, 직무스트레스 및 자기효능감이 직무만족도에 미치는 영향

김혜옥

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김혜옥 (경남대학교)

저널정보: 안전문화포럼 안전문화연구 안전문화연구 제21호

발행연도: 2023.3

수록면: 249 - 267 (19page)

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본 연구는 코로나-19 팬데믹 상황속에서 이전과 다른 근무 환경 아래에 처한 초보간호사들의 직무만족도 영향을 주는 간호 실무준비도, 직무 스트레스 및 자기효능감을 파악하여 간호 인력관리에 도움을 주기 위해 시도되었다. 대상자는 간호사 취업 및 정보 공유 전문 포털 사이트 가입자 중 상급종합병원 및 종합병원에 근무한 지 6개월부터 24개월 이하인 임상간호사 203명이었다. 수집 기간은 2022년 1월 3일부터 7월 31일까지로 구조화된 자가 보고식 설문지를 이용하여 자료수집을 하였다. 자료 분석은 SPSS/WIN 25.0 프로그램을 이용하여 분석하였으며 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, 맨위트니 유 검정(Mann-Whitney U test)과 크루스칼-월리스 검정(Kruskal-Wallis test), 분산분석(ANOVA), 피어슨 상관관계(Pearson’s correlation coefficients), 위계적 회귀분석(hierarchical multi regression analysis)을 실시하였고 변수 선택 방법은 단계적(Stepwise)으로 설정하였다. 대상자의 간호실무준비도는 평균 3.05점(4점 만점), 직무 스트레스는 평균 3.45점(5점 만점), 자기효능감 평균 3.69점(5점 만점), 직무만족도는 평균 3.38점 (5점 만점)이었다. 대상자의 직무만족도는 간호실무준비도(r=.67, p<.001)와 자기효능감(r=.65 p<.001)에서 양의 상관관계로 나타났고, 직무스트레스(r=-.25, p<.001)는 음의 상관관계로 나타났다. 직무만족도에 영향을 미치는 요인으로 자기효능감(β=.40, p<.001), 간호실무준비도(β=.33, p<.001), 일과 생활의 균형(β=.17, p<.001), 병원 규모(β=.11, p=.014) 순으로 나타났으며, 직무만족도에 대한 설명력은 59.0%이었다. 초보간호사의 직무만족도를 높이기 위해서는 임상현장에서 다양한 간호업무에 능동적으로 대처할 수 있도록 자기효능감을 높여, 전문가로서 간호업무를 충실히 수행할 수 있다는 자신감을 증진해야 한다. 또한, 초보간호사들의 개별 간호실무준비 수준을 사전에 파악하고, 그에 맞는 간호 실무 준비교육을 실시할 필요가 있다. 그리고 그들은 임상적 판단, 간호 수행 및 전문적 가치와 태도를 지니도록 훈련받아야 한다. 초보간호사가 업무와 생활의 균형을 유지할 수 있도록 근무환경을 조성하고 간호업무를 적절히 배분하여 환자에게 안전한 간호 및 양질의 간호서비스를 제공하는 것이 중요하다. 본 연구대상자는 간호사 채용정보 전문포털사이트에 가입한 자만 하였기에 일반화하기에는 한계가 있다. 따라서 코로나-19 종식 이후 다양한 지역과 의료기관을 포함하여 비교연구를 할 필요가 있다.

Purpose: This study attempted to help manage nursing manpower by identifying nursing practice readiness, job stress, and self-efficacy that affect the job satisfaction of novice nurses in a different working environment amid the COVID-19 pandemic. Method: The data collection period was from January 03 to July 31, 2022. The subjects of this study were 203 clinical nurses who had been working at tertiary general hospitals and general hospitals for 6~24 months among subscribers of a portal site specializing in nurse employment and information sharing. The collected data were analyzed using SPSS/Win 25.0 and frequency percentage, mean, and standard deviation were calculated, Mann-Whitney U test, Kruskal-Wallis test, analysis of variance, Pearson's correlation coefficients, and hierarchical multiple regression analyses were performed, and the variable selection method was set as stepwise. Results: The subjects' nursing practice readiness was a mean score of 3.05 (out of 4 points), job stress was a mean score of 3.45 (out of 5 points), self-efficacy was a mean score of 3.69 (out of 5 points), and job satisfaction was a mean score of 3.38 (out of 5 points). Nursing practice readiness, job stress, self-efficacy and job satisfaction in work-life balance showed a significant difference. The subjects' job satisfaction was positively correlated with nursing practice readiness(r=.67, p<.001) and self-efficacy(r=.65, p<.001), and job stress (r=-.25, p<.001) showed a negative correlation. Factors influencing job satisfaction include self-efficacy(β=.40, p<.001), nursing practice readiness (β=.33, p<.001), and work-life balance(β=.17, p<.001) and the explanatory power for job satisfaction was 59.0%. Conclusion: In order to increase the job satisfaction of novice nurses, it is necessary to increase self-efficacy so that they can actively cope with various nursing tasks in the clinical field. Confidence in being able to faithfully perform nursing duties as a professional should be enhanced. In addition, it is necessary to identify the level of individual nursing practice readiness of novice nurses in advance and educate them in nursing practice readiness appropriate to the level. They should be trained to have clinical judgment, nursing practice, and professional values and attitudes. It is important to provide high-quality nursing services to patients by creating a working environment and properly distributing nursing tasks so that novice nurses can maintain a balance between work and life. Since the subjects of this study were only those who signed up for a portal site specializing in nurse recruitment information, there is a limit to generalization. Therefore, after the end of COVID-19, comparative studies are needed targeting various regions and medical institutions.

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