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저자정보
양현주 (전남대학교) 김윤경 (전남대학교 간호대학) 김세련 (전남대학교 간호대학) 김유진 (전남대학교) 김유빈 (전남대학교 간호대학) 김태훈 (전남대학교 간호대학) 한지혜 (전남대학교 간호대학) 홍예나 (전남대학교 간호대학)
저널정보
부산대학교 간호과학연구소 Global Health and Nursing (글로벌 건강과 간호) 글로벌 건강과 간호 제13권 제1호
발행연도
2023.1
수록면
21 - 30 (10page)

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Purpose: This study aimed to compare the workload, work-related symptoms, perceived rewards, and expected rewards of frontline and non-frontline nurses during the coronavirus (COVID-19) pandemic and investigates the organizational strategies required by nurses to cope with its prolongment. Methods: A cross-sectional study involving 99 nurses, including frontline (n=67) and non-frontline nurses (n=32) working in a tertiary hospital with a dedicated ward for COVID-19 was conducted. The data were collected from December 2021 to January 2022. Data were analyzed using descriptive statistics, the x 2 test, Fisher’s exact test, and independent t-tests, and Mann Whitney U test. Results: Non-frontline nurses had heavier workloads and more severe work-related symptoms including burnout, stress, and fatigue than frontline nurses. Nurses’ perceived rewards for infection management and control were not equally distributed between the two groups. Nurses expected financial rewards including non-financial and reputation-related rewards. Conclusion: To prepare for future pandemics, medical stakeholders should develop effective strategies that include workforce management, equity-based rewards systems, and regular education and training in infection management and control for healthcare professionals.
#COVID-19 #Nurses #Reward #Workload #Healthcare professionals

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