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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
구본상 (충북대학교)
저널정보
서울대학교 사회과학연구원 한국정치연구 한국정치연구 제32권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
1 - 30 (30page)

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본 연구는 분배적 정의 기준에서 임금차별에 관한 의견에 따라 공정성 인식을네 개 유형(능력주의, 보편평등, 차별수용, 비일관)으로 분류한 후 유형별 특성을정치학 관점에서 분석한다. 특히, 이념 등 정치적 요인 외에도 집단 기반 차별과편견을 설명하는 특성인 우익권위주의 성향(RWA)과 사회지배지향성(SDO)에 주목한다. 나아가 이 특성이 공정성 인식에 미치는 영향은 연령(혹은 세대)에 따라달라질 수 있음을 검증한다. 제20대 대통령선거 과정에서 시행된 설문조사 데이터를 사용해 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, RWA 수준이 높으면 다른 유형보다 능력주의 유형이 될 가능성이 커졌는데, 이는 한국 사회의 능력주의가 유교적 노동윤리와 긴밀하게 연결되었을 가능성을 보여준다. 구체적으로는 RWA가 강할수록 능력주의, 차별수용, 보편평등 유형 순으로 그 가능성이 커졌다. 둘째, SDO 수준이 높을수록 보편평등 유형이 될 가능성이 줄어들었다. 셋째, RWA는 중년층과 비교해 청년층에서 능력주의 유형이 될 가능성을 높이는 것으로 나타났다. 이는 청년층의 공정성 인식을 이해하려 할 때 성격특성 요인을 중요하게 고려해야함을 뜻한다. 넷째, 이념적으로 보수적일수록, 차별수용, 능력주의, 보편평등 유형순으로 가능성이 커졌다. 이처럼 능력주의 유형은 집단 기반 차별과 관련된 특성과 연계될 뿐만 아니라 정책적으로는 대체로 중도적 위치에 있으면서 때로는 차별에 반대하기도 때로는 차별을 수긍하기도 한다는 점에서 정치적으로도 중요한 의미를 지닌다.
#공정성 인식 #능력주의 #보편평등주의 #우익권위주의 성향 #사회지배지향성 #perceptions of fairness #meritocracy #egalitarianism #Right-Wing Authoritarianism #Social Dominance Orientation

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