[BRAVE NEW WORK_롤 모델 다시 생각하기] 다양성의 당연함을 사회적으로 확대해야

모니카 H. 강

포브스 코리아

2022 .07

[Edition] 잘뽑자 제3막 영입인재_평범한 법안 성적표 그 나물에 그 인재

김정덕

더스쿠프

2020 .03

[BRAVE NEW WORK] 국내 임직원 1만6000여 명 업무 성향 분석 : 평균에 묻히려는 한국의 조직문화

이진원

포브스 코리아

2023 .01

[BRAVE NEW WORK_변화에 대응하는 법] 예상치 못한 것을 예측하는 눈

모니카 H. 강

포브스 코리아

2022 .06

[BRAVE NEW WORK_구성원 경험(EX) 재설계_1] EX 설계의 의미와 접근방법

김일겸

포브스 코리아

2022 .05

[BRAVE NEW WORK_리더십의 새로운 도전] ‘조용히 그만두기’를 조용히 해결하지 마라

모니카 H. 강

포브스 코리아

2022 .10

[BRAVE 커리어에서의 행복 찾기] 왜 나는 여기에 있나요?

모니카H. 강

포브스 코리아

2023 .12

핫한 산업 관련 기업 M&A하고 개별 인재 대신 팀 단위 영입하라

박수호 ,  윤은별

매경이코노미

2022 .10

검사 출신 줄줄이 영입한 KT ‘시끌시끌’ 외

김경민 ,  배준희 ,  반진욱 외 2명

매경이코노미

2024 .01

[BRAVE NEW WORK_①하이브리드 근무 전환과 세대 간 격차] ‘나 때는’보다는 ‘나 또한’

모니카 H. 강

포브스 코리아

2022 .05

[BRAVE NEW WORK_리더의 리딩 전략] 피드백의 효과적 활용

모니카 H. 강

포브스 코리아

2022 .11

진정한 프로: 조직의 핵심 인재는 어떻게 생각하고 일하는가

김종신

[KIIP] 한국지식재산연구원 도서DB

2020 .12

최고관리자: 사람/비전/조직문화

정병오

한국사회복지행정학회 학술대회 자료집

2019 .10

직원가치제안(EVP)의 조직성과에 대한 영향력과 조직지원의 조절효과 검증

정호일 ,  고종식

산업경제연구

2018 .08

[Focus] 글로벌 톱티어 세포·유전자치료제 기업 넘본다_GC셀 제임스 박 대표가 인재 영입 속도 내는 까닭

김민주

인사이트코리아

2023 .09

The impact of organizational culture on subjective well-being in the hotel industry : Comparative study of South Korea and US

박슬기 ,  황진수

호텔리조트연구

2015 .01

OECD 고용율·노동참여율 사상 최고치

박공식

지방정부

2024 .02

직원 교육을 열심히 해야 하는 이유

최바울

포브스 코리아

2024 .11

‘바이든 연줄 찾아라’…워싱턴 거물 영입 전쟁

안옥희

한경BUSINESS

2023 .03

조직문화가 조직몰입 및 경력몰입에 미치는 영향 : Hofstede의 문화유형 분류를 중심으로

박희봉 ,  송용찬

한국공공관리학보

2018 .06