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저자정보
Batjargal Bolor-Erdene (Seoul National University) Keumah Jung (Seoul National University) Sohee Park (Seoul National University)
저널정보
한국관리회계학회 관리회계연구 관리회계연구 제23권 제2호
발행연도
2023.8
수록면
57 - 82 (26page)
DOI
10.31507/KJMAR.2023.8.23.2.57

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[연구목적] 본 연구의 목적은 종교가 고용의 하방경직성에 미치는 영향을 분석하는 데 있다. 고용의 하방경직성이란 매출 변동에 따른 비대칭적인 고용 조정 현상, 즉 매출이 증가할 때 고용을 늘리는 것에 비하여 매출이 감소할 때 고용을 감소하는 폭이 더 작은 현상을 의미한다. 종교가 기업의 운영 의사결정에 미치는 상충되는 효과를 고려할 때 종교가 고용의 하방경직성에 미치는 영향은 실증적 연구 과제이다.
[연구방법] 선행 연구에 따라 American Religion Data Archive에서 제공하는 미국의 군(county) 단위의 종교인 비중에 대한 설문 조사를 바탕으로 기업 본사가 위치한 군의 종교성 정도를 측정하였다. 연구 가설을 검증하기 위하여 원가의 하방경직성 모형들을 두루 활용하였으며, 종속변수로 고용된 직원 수의 변화를 사용하였다.
[연구결과] 실증분석 결과, 기업의 종교성이 높을수록 고용의 하방경직성이 완화된다는 것을 보여주었다. 또한 기업이 극심한 실적 부진을 경험하는 경우 종교적인 기업일수록 대량 해고를 더 많이 실시한다는 결과도 확인하였다. 여러 강건성 분석에도 본 연구의 주요 결과는 일관적으로 유지되었다.
[연구의 시사점] 본 연구는 기업의 고용 조정 결정을 집중적으로 분석함으로써 종교가 기업의 운영 의사결정에 미치는 영향에 대한 문헌을 확장하였다. Ma et al.(2021)을 확장하여 종교가 원가의 하방경직성을 완화하는 효과가 고용에도 적용될 수 있음을 보였다. 또한 기업의 극심한 실적 압박 하에 종교가 대량 해고와 관련성을 가진다는 결과는 종교가 지역 고용 상황에 상당한 영향을 미칠 수 있다는 가능성을 시사하였다.
#Employment Stickiness #Labor Adjustment #Religion #고용의 하방경직성 #인력 조정 #종교

목차

Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review and Hypothesis Development
Ⅲ. Research Design and Samples
Ⅳ. Results of Empirical Analyses
Ⅴ. Conclusion
REFERENCES
요약

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