지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.8
- 수록면
- 145 - 178 (34page)
- DOI
- 10.53865/KSPA.2023.8.34.2.145
이용수
DBpia Top 5%동일한 주제분류 기준으로최근 2년간 이용수 순으로 정렬했을 때
해당 논문이 위치하는 상위 비율을 의미합니다.
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
직장 내 괴롭힘은 현상으로는 존재하고 있으나, 그간 국내 행정학의 조직･인사연구에서 잘 다루어지지 않았던 이슈였다. 이 연구는 사회적 교환이론에 기초하여 직장 내 괴롭힘이 조직지원인식을 통해 이직의도에 미치는 영향을 살펴보았다. 중앙 및 지방공무원 400명을 대상으로 한 설문조사를 활용하여 분석한 결과, 최근 3개월 이내 직장 내 괴롭힘을 경험한 공무원은 관련 경험이 없는 공무원보다 이직의도가 높았고, 이러한 직접 경로에 더해 조직지원인식을 통한 간접 경로를 통해서도 이직의도를 높인다는 것을 확인했다. 분석 결과를 바탕으로 공공부문 내에서 직장 내 괴롭힘에 대한 예방 교육의 강조와 실효성 있는 고충처리 제도마련 및 관련 법제의 보완 및 정비가 필요함을 주장하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토
Ⅲ. 연구의 분석틀
Ⅳ. 분석방법
Ⅴ. 분석결과
Ⅵ. 논의 및 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0102-2023-350-002023640