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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
안종기 (고려대학교) 한기덕
저널정보
고려대학교 노동문제연구소 노동연구 노동연구 제46집
발행연도
2023.6
수록면
41 - 77 (37page)
DOI
10.56030/kuirle.2023.06.46.41

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본 연구는 간호사의이직의향에미치는영향요인들을통합적, 포괄적으로 파악하는 데 목적을 둔다. 이를 위해 1998년 이후 25년간 계속 진행되고 있는 ‘민주노총’ 산하‘보건의료산업노동조합’의 의료기관 현장의 노동실태 조사결과를 활용한다. 본 연구에서의 분석전략의 핵심은 간호사의 이직의향에 영향을 미치는 요인으로서 직무만족도, 업무범위와 체계의 적절성, 건강상태, 의사규모를 설정한 점이다. 종합적 인과관계 파악을 위한통계분석 결과, 직무소진, 노동강도 만족도, 정서적 업무 만족도, 일터여건 만족도, 업무적절성의 순서로 이직의향에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 건강상태에 대한 주관적 평가와의 사규모에 대한 인식은 유의미한 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다. 본 연구는 의료기관에 종사하는 노동자로서 자신의 직업과 노동여건에 대한 인식과 태도를 다양한 영역에서 측정한 결과를 활용하고 있다는 점에서 기존 연구들의 범위를 넘어서는 장점이 있다. 반면 이직태도에 높은 상관관계를 갖고 있을 것으로 예상되는 기타 요인들의 포함하고 본 연구에서 고려하지 못한 변수들 간의 복합적 상호관계를 파악하는 것은 후속연구를 통해 이루어져야 한다.
#간호사 #이직의향 #직무만족도 #업무적절성 #건강상태 #의사부족인식 #Nurse #Turnover intention #Job satisfaction #Work appropriateness #Health status #Perceived lack of number of doctors

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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