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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박지성 (충남대학교) 채희선 (부경대학교)
저널정보
한국비즈니스학회 비즈니스융복합연구 비즈니스융복합연구 제8권 제2호
발행연도
2023.4
수록면
143 - 147 (5page)
DOI
10.31152/JB.2023.04.8.2.143

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조직의 지속적인 경쟁력 유지 및 제고에 있어 인재 채용 및 선발의 중요성에도 불구하고, 선발도구 관련 국내 연구는 그 자체가 극소수이며, 분석 결과 역시 일관되지 못하게 나타나고 있다. 이에 본 연구는 성과등급 구분에 있어 선발도구의 적절성에 대해 판별분석을 통해 검증하고자 하는 목적으로 수행되었다. 일반적으로, 판별분석은 어느 집단에 속한 것인가에 대한 판별에 영향을 주는 독립변인이 무엇이고, 그러한 독립변인 중 영향력이 가장 큰 변인이 무엇인지를 밝히고자 할 때 사용한다. 이러한 판별분석은 성과등급 간 차이를 결정하는 개별 독립변인의 상대적 중요도가 어떻게 나타나는지를 적절히 파악하는데 있어 유용하다. 이러한 연구 목적을 수행하기 위하여 본 연구에서는 먼저 그간 이루어진 선발도구 타당도 관련 선행연구들을 국외 연구와 국내 연구로 구분하여 살펴본다. 다음으로, 기존 국내 연구의 한계점을 도출하고, 본 논문의 주요 연구 문제를 제시한다. 방법론 부분에서는 IT기업 A사의 실제 인사 데이터를 바탕으로, 성과등급 결과에 있어 기업에서 기존에 활용하고 있는 선발도구 각각이 어느 정도의 정확성을 예측하는가를 검증하였다. 분석 결과, 학력수준과 적성심사가 성과등급 결정에 있어 유의미한 선발도구인 것으로 나타났으며, 둘 중 학력수준이 가장 성과등급의 판별분석도가 높은 것으로 나타났다. 결론에서는 연구 결과를 요약하고, 본 연구가 가진 학문적·실무적 시사점을 제시한다. 뿐만 아니라, 본 연구의 한계이자 향후 연구 방향에 대해 제언한다.
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목차

I. 서론
II. 선행연구 및 연구문제
III. 실증분석
IV. 결론
참고문헌

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