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논문 기본 정보

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저자정보
문지선 (동신대학교) 정경희 (남부대학교)
저널정보
인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제6권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
77 - 90 (14page)
DOI
http://dx.doi.org/10.14257/AJMAHS.2016.01.06

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본 연구는 중소병원 기혼간호사 210명을 대상으로 한 서술적 조사연구로 간호사의 이직의도 영향요인을 분석하여 중소병원의 안정된 인력확보에 기여할 수 있는 방안을 모색하고자 시도되었다. 자료수집은 2013년 4월 15일부터 4월 26일 까지 설문지를 사용하여 시행하였다. 연구도구로 이직의도는 Mobly (1982)가 개발하고 김미란 (2007)이 수정?보완한 도구를, 직무만족은 Stamps 등 (1978)이 개발한 도구를 배경옥 (2007)이 간호사에 맞게 수정한 도구를, 역할갈등은 Hall (1972)의 도구를 곽영주 (1990)가 수정?보완하여 간호사를 대상으로 사용한 도구를, 간호업무환경은 Lake (2002)가 개발한 도구를 강기노 (2010)가 수정?보완하여 중소병원 간호사에게 적용한 도구를 사용하였다. 본 연구결과 중소병원 기혼간호사의 이직의도 영향요인은 직무만족, 역할갈등 및 직위였으며, 이 변수들의 설명력은 37% 였다. 그러므로 간호관리자는 중소병원 기혼간호사들의 이직을 감소시키기 위하여 직무만족에서 낮은 점수를 보인 보수체계를 개선하고, 역할갈등 중 어머니로서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 직장 내 보육시설 운영 및 탄력적 근무시간제도의 도입과 함께 부담 없이 산휴와 육아휴직을 할 수 있도록 충분한 인적자원 확보와 제도의 정비 등 행정적 보완책을 강구할 필요가 있다. 또한 기혼 일반간호사의 현 직장에 대한 몰입을 유도할 수 있는 승진유인체계를 개발할 필요가 있다.

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