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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.12
- 수록면
- 119 - 144 (26page)
이용수
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시장 예측이 어려워지는 글로벌 경쟁 시대를 맞아 기업은 변화에 민첩하게 대응하고 경쟁우위를 지속하기 위하여 창의적인 조직으로 거듭나기 위해 심혈을 기울이고 있다. 특히 조직의 창의성은 당면한 문제와 어려움을 적극적으로 해결하고 도전하려는 구성원들의 긍정적인 에너지와 협력이 유기적으로 조화 되었을 때 가능하므로 인적자원의 긍정성과 협업 개발에 더욱더 주목하게 되었다. 이는 조직구성원의 부정적 행동을 교정하는 것만으로는 성과를 담보할 수 없게 되면서, 조직구성원의 긍정적 정서와 행동을 통한 창의적 성과창출이 필요하게 되었기 때문이다. 더구나 오늘날과 같은 혁신형 시장에서 지속적인 성과창출과 성장을 위해 조직의 구조가 수직에서 수평적 구조로 변하게 되면서 조직구성원 개인의 긍정성은 물론 개개인이 팀을 이루며 생기는 갈등을 얼마나 잘 해소하고 조화를 이뤄내느냐에 따라 성과가 달라지면서 팀워크역량을 강조하기 시작했다. 이에 본 연구는 긍정심리자본, 팀워크역량, 조직창의성의 관계를 파악하고, 긍정심리자본과 팀워크역량이 조직창의성에 미치는 영향을 실증적으로 검증하는데 목적을 두었다. 분석 결과, 조직 구성원의 긍정심리자본이 팀워크역량을 촉진시키며, 조직창의성에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 긍정심리자본은 조직구성원의 긍정적 동기를 내재화 시켜주어 다른 조직구성원과 유기적인 관계를 유지할 수 있게 했으며, 이러한 상호의존적이며 상호보완적인 관계로서 조직창의성에 긍정적인 영향을 주었다. 이를 통해 조직에서의 긍정심리자본 및 팀워크역량의 증진이 조직창의성 발현에 직간접적인 영향을 미친다는 시사점을 도출할 수 있었다.
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