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자료유형
학술저널
저자정보
박재홍 (서경대학교 일반대학원 미용예술학과) 김슬기 (서경대학교 일반대학원 미용예술학과) 박은준 (서경대학교)
저널정보
한국미용학회 한국미용학회지 한국미용학회지 제20권 제2호
발행연도
2014.4
수록면
300 - 308 (9page)

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It divided hair designers according to work position, a hair salon forms, working hours per day, careers in beauty industry, current job tenure, and has analyzed seven sub-dimensions of self-efficacy; distrust of his ability, ongoing mission, self-confident ability, prefer challenging situation, coping situation, job stress, continuous self-development and three sub-dimensions of job competency ; professionalism, business relationship management, self-management. The data collected from 217 hair dressers through a survey, were analyzed ; by using SPSS 20.0, frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, analysis of variance to compare differences between groups were performed. As a result, job type to improve job efficacy represent as follows : the director and manager in work position, franchise form in hair salon forms, five days or less the average working days a week, 8 hours per day or less in working hours per day, more than 10 years of experience in careers in beauty industry. Job type to improve job competency most, represent the differences most as follows : the director and manager in work position, franchise mode in hair salon forms, six days a week more than the average, and manager of the position, and a hair salon hair salon franchise mode, working six days a week more than the average, 11 hours per day. Hence, based on these results, the effective operation and management of hair services to provide the empirical data.
#Hair service industry #Job capability #Job effectivity #Manager #Work type

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참고문헌 (21)

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권미윤 / 2009 / 미용조직 내 헤어디자이너와 어시스턴트의 집단 간 갈등 요인과 갈등수준에 관한 연구 / 한국미용학회지 15(4):1331~1342 dbpia 김경선 / 2011 / 미용인의 자기효능감이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 김성우 / 2002 / 미용업 종사자들의 스트레스 원인과 대처에 영향을 미치는 요인 google schola 김순희 / 2011 / 미용관련학과 대학생들의 자기효능감과 자아존중감 연구 / 한국미용학회지 17(6):1138~1149 google schola 김일형 / 2009 / 학교장의 감성지능 및 직무역량이 리더-구성원 교환관계(LMX)를 매개로 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 google schola

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