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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤혜신 (동덕여자대학교 교육컨설팅학과) 리상섭 (동덕여자대학교) 윤우제 (인사혁신처 국가공무원인재개발원)
저널정보
한국교육컨설팅코칭학회 교육컨설팅코칭연구 교육컨설팅코칭연구 제5권 제4호
발행연도
2021.12
수록면
25 - 59 (35page)
DOI
http://dx.doi.org/10.31137/ECC.2021.5.4.25

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2023

공무원의 인적자원개발이 자기개발 동기, 인적자원관리 추진강도, 프로티언 경력태도를 매개로 공직가치 내재화에 미치는 영향
윤혜신 2023.01 학위논문

2021

공무원의 인적자원개발이 혁신행동에 미치는 영향 : 프로티언 경력태도의 매개효과를 중심으로
윤혜신 ,  리상섭 ,  윤우제 교육컨설팅코칭연구 2021.12 학술저널

초록· 키워드

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인적자원개발은 궁극적으로 조직의 성과 목표 달성을 위해 구성원들이 보유하고 있는 지식, 가치, 태도 등의 역량발현을 지원하는 시스템 구축과정이다. 특히, 각 조직이 직면하고 있는 급격한 디지털화의 환경변화에 따라 인적자원개발은 성과창출의 핵심 키워드가 되고 있다. 한편, 공무원 조직은 유연성과 창조성이 민간기업에 비교하여 상대적으로 낮은 것으로 알려져 있다. 그러나, 최근 공직사회도 MZ 세대의 등장을 비롯하여 코로나19로 인한 유연한 근무형태 등 환경이 급변하고 있다. 이에, 성과 창출을 위한 공무원 인적자원개발의 새로운 방안 모색이 필요하다. 그간 전략적 파트너로서 인적자원개발의 중요성 인식에 따라 관련분야의 선행연구가 다양하게 이루어져왔다. 반면, 인적자원개발 활동을 조직차원에서 전략적으로 실행하였을 때 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 인과관계만 실증하였기 때문에 본 연구에서는 공직사회의 내?외부 환경변화를 고려하여 자율성을 가진 프로티언 경력태도를 매개변수로 인적자원개발과 혁신행동에 미치는 영향에서 매개효과를 중심으로 살펴보고자 하였다. 본 연구의 설문조사는 정부교육훈련기관 승진자 기본교육과정에 참여한 320명 중 283부를 회수하고 최종 유효설문지 280부를 SPSS를 사용하여 통계처리하고 분석하였다. 통계 방법으로는 수집된 자료를 기반으로 표본 통계를 분류하고 신뢰성과 타당성 검증, 연구모형 검증, 가설의 검증과 결과를 분석하였고 그 결과 인적자원개발, 프로티언경력태도, 혁신행동 간에 인과관계가 존재하며 인적자원개발과 혁신행동 사이에서 프로티언 경력태도가 매개역할을 수행하는 것을 확인하였다.
#인적자원개발 #경력개발 #자기주도성 #가치지향성 #혁신행동 #Human Resource Development #Career Development #Self-direction #Value Orientation #Innovative Behavior

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가혜영 / 2019 / 대학생의 프로티언 경력태도가 고용가능성과 창업의도에 미치는 영향에 관한 연구 google schola 고승식 / 2018 / 조리사의 자기주도학습이 혁신행동에 미치는 영향에 있어 개인 창의성의 조절효과 / Tourism Research 43(2):1~22 Crossref 강희승 / 2018 / 근로자의 종사자 지위가 프로티언 경력태도에 미치는 영향 google schola 권동인 / 2003 / 고몰입 인적자원관리와 조직유효성의 관계에 있어서 지식경영의 조절효과에 관한 탐색적 연구 dbpia 권미경 / 2015 / 항공사 종사원의 코칭리더십, 서비스 태도와 혁신행동에 관한 연구 -직무자율성의 조절적 효과를 중심으로- / 한국항공경영학회지 13(1):105~125 dbpia

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