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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김미선 (삼성전기 마음건강센터) 임은미 (전북대학교)
저널정보
한국질적탐구학회 질적탐구 질적탐구 제7권 제3호
발행연도
2021.9
수록면
373 - 410 (38page)

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본 연구는 기업장면에서 기업상담자들이 내담자를 통해 어떠한 문화적 경험을 하였고, 문화적차이로 인한 내담자의 특권 박탈, 억압, 차별 경험에 대하여 어떻게 대응하였는지를 알아보고자수행되었다. 이를 위해 기업상담자 15명을 대상으로 심층면접을 실시하였고, 합의적 질적 연구법을 사용하여 면접자료를 분석하였다. 분석 결과, 2개의 영역, 6개의 범주, 35개의 하위범주가도출되었다. 첫 번째 영역인 ‘기업상담자가 경험한 내담자의 문화다양성 경험’은 ‘특권, 억압, 차별이 있음을 듣고 확인함’과 ‘특권, 억압, 차별로 인한 영향이 실재함을 알게 됨’으로 확인되었다. 두 번째 영역인 ‘기업상담자의 역량강화와 옹호 경험’은 ‘역량강화와 옹호 활동을 하고 있었음을발견함’, ‘역량강화와 옹호 과정이 순조롭지 않음을 경험함’, ‘역량강화와 옹호에서 긍정적인 성과를 얻음’, ‘역량강화와 옹호를 위해 준비와 도움이 필요함’으로 도출되었다. 마지막으로 본 연구의 시사점과 향후 연구를 위한 제언을 제시하였다

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