Effect of Organizational Culture on Corporate Social Welfare Activities

정영주; 최문경

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자료유형: 학술저널

저자정보: 정영주 (경남대학교) 최문경 (Gyeongnam Welfare Center for the Disabled)

저널정보: 동아시아경상학회 East Asian Journal of Business Economics East Asian Journal of Business Economics 제9권 제4호

발행연도: 2021.12

수록면: 43 - 55 (9page)

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Purpose ? Stakeholders play a vital part in the company's CSR activities and they are part of the company's achievement and affect the company's achievement or business objectives. This study aims to add insight into the already existing knowledge how the organizational culture can promote corporate social welfare activities. Research design, Data, and methodology ? The current authors obtained text data for the possible practical suggestions which might be used for the creation of coding method. That implies that the present author investigated only trustable textual sources to provide for the possible solutions such as peer-revied sources and published book. Result ? Research results indicated that organizational culture promotes corporate social welfare activities by making people know their values and understand how they come about. Not every community knows what its members want and how to achieve its needs. Sometimes, a community can obtain the values and principles of an organization and incorporate them into community values. Conclusion ? Executive leadership and customers are part of society. Any strategy that influences their operation and works ethic influences the contact of the community. This research found methods vital in setting up an excellent culture that enhances profitability and the corporate social welfare activities through motivation and communication.

#Organizational Culture #Social Welfare #Qualitative Text Analysis

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Advantage, C. / 2020 / Corporate Social Responsibility. CSR and Socially Responsible Investing Strategies in Transitioning and Emerging Economies / IGI Global

Ardito, L. / 2019 / Inter-firm R&D collaborations and green innovation value : The role of family firms' involvement and the moderating effects of proximity dimensions / Business Strategy and the Environment 28(1):185~197

Abusa, F. / 2013 / TQM implementation in developing countries / Benchmarking : An International Journal 20(5):693~711

Amah, E. / 2013 / Employee involvement and organizational effectiveness / Journal of Management Development 31(7):661~674

Andish, H. A. / 2013 / Organizational culture and its impact in organizations / Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business 5(1):1126~1130

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정영주

소속기관 경남대학교

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최문경

소속기관 Gyeongnam Welfare Center for the Disabled

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