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이 논문의 연구 히스토리 (4)
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연구목적: 본 연구는 ICT/SW 중소기업 구성원의 셀프리더십이 자기효능감과 심리적 임파워먼트를 통하여 혁신행동에 미치는 영향을 규명하는데 주된 목적이 있다. 연구방법: 본 연구는 2021년 3월 1일부터 6월 30일까지 약 4개월 동안 유의표집법을 적용하여 수집된 171개의 설문지를 중심으로 분석하였다. 연구 통계는 SPSS 20.0 프로그램을 이용하였으며, 요인분석, 신뢰도분석, 회귀분석, 경로분석 및 소벨테스트 등의 방법을 이용하여 연구를 수행하였다. 설문지의 신뢰도는 Cronbach’s a 값이 .802~.925였다. 결과: 연구결과는 첫째, 셀프리더십의 모든 하위요인은 혁신행동에 정적으로 유의한 영향을 미친다. 둘째, 셀프리더십의 모든 하위요인은 자기효능감과 심리적 임파워먼트에 정적으로 유의한 영향을 미친다. 셋째, 자기효능감과 심리적 임파워먼트는 혁신행동에 정적으로 유의한 영향을 미친다. 넷째, 자기효능감은 셀프리더십과 혁신행동 사이에서 중요한 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 다섯째, 심리적 임파워먼트는 셀프리더십과 혁신행동 사이에서 중요한 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 결론: ICT/SW 중소기업이 혁신을 통하여 경쟁력을 키우기 위해서 구성원의 셀프리더십이 자기효능감과 심리적 임파워먼트를 통해서 혁신행동을 향상시킬 수 있는 다양한 도움과 지원을 고려해야 할 필요성이 제기된다.
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Ahn, N. Y. / 2020 / The influence of self-leadership of dance major students on innovation behavior and self-efficacy
Akram, T. / 2016 / The impact of relational leadership on employee innovative work behavior in IT industry of China / Arab Economic and Business Journal 11:153~161
Amabile, T. M. / 1988 / A Model of Creativity and Innovation in Organizations / Research in Organizational Behavior 10:123~167
Akram, T. / 2016 / The impact of relational leadership on employee innovative work behavior in IT industry of china / Arab Economic and Business Journal 11:153~161
Amabile, T. M. / 1988 / A model of creativity and innovation in organizations / Research in Organizational Behavior 10:123~167
Akram, T. / 2016 / The impact of relational leadership on employee innovative work behavior in IT industry of China / Arab Economic and Business Journal 11:153~161
Amabile, T. M. / 1988 / A Model of Creativity and Innovation in Organizations / Research in Organizational Behavior 10:123~167
Akram, T. / 2016 / The impact of relational leadership on employee innovative work behavior in IT industry of china / Arab Economic and Business Journal 11:153~161
Amabile, T. M. / 1988 / A model of creativity and innovation in organizations / Research in Organizational Behavior 10:123~167
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