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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2017.12
- 수록면
- 67 - 91 (25page)
- DOI
- 10.35152/snusjb.2017.23.2.003
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This study examines the relations between internal labor markets and organizational innovation. From the knowledge-based view, we hypothesize that ILMs will be positively associated with organizational innovation by encouraging employees to share and integrate their knowledge. We also attempt to uncover potential moderating effects of environmental dynamism by focusing on its influence on knowledge stock and flow under ILMs. The empirical results from a sample of 205 firms show that ILMs have an overall positive influence on organizational innovation. However, the positive effect is more pronounced as environmental dynamism increases.
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Becker, G. S. / 1962 / Investment in human capital : a theoretical analysis / Journal of Political Economy 70(5):9~49
Chadwick, C. / 2009 / Human resources, human resource management, and the competitive advantage of firms : toward a more comprehensive model of causal linkages / Organization Science 20(1):253~272
Coff, R. W. / 1997 / Human assets and management dilemmas : Coping with hazards on the road to resource-based theory / Academy of Management Review 22(2):374~402
Coff, R. W. / 1999 / When competitive advantage doesn’t lead to performance : The resource-based view and stakeholder bargaining power / Organization Science 10(2):119~133
Dulebohn, J. H. / 2007 / Compensation research past, present, and future / Human Resource Management Review 17(2):191~207
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Coff, R. W. / 1997 / Human assets and management dilemmas : Coping with hazards on the road to resource-based theory / Academy of Management Review 22(2):374~402
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