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학술저널
저자정보
유정화 (국가과학기술인력개발원) 길혜지 (충북대학교)
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제18권 제3호
발행연도
2022.7
수록면
139 - 166 (28page)
DOI
10.35637/klehrd.2022.18.3.006

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본 연구는 주된 일자리를 퇴직하고 연금수령 이전에 있는 만50세에서 만62세에 해당하는 연령층을 신중년으로 명명하고, 이들을 대상으로 일자리 기대감의 종단적 변화 양상을 확인하고 이에 영향을 미치는 요인을 탐색하는 데 목적이 있다. 이를 위해 2수준 다층성장모형을 적용하였으며, 고령화연구패널조사(KLoSA) 4∼8차 조사(2012∼2020년)에 참여한 신중년의 일자리 기대감을 분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 신중년의 일자리 기대감은 시간이 흐를수록 선형으로 감소하는 것으로 나타났고, 초기치와 변화율의 개인차가 유의하였다. 둘째, 여자보다 남자가, 삶의 만족도는 높을수록 초기 일자리 기대감이 높게 나타났다. 일자리 기대감의 변화율은 학력이 높을수록 더 부정적으로 나타났고, 삶의 만족도가 높을수록 부적인 변화율이 점차 감소하였다. 셋째, 시간과 변수 간 상호작용항을 투입한 결과 고학력일수록, 삶의 만족도가 높을수록 일자리 기대감의 변화율에 미치는 영향력이 증가하는 것으로 확인했다. 마지막으로 기대 수명이 길수록, 정부정책에 대한 기대감이 클수록, 현재 일을 유지하고 있는 경우가 일을 하지 않는 경우에 비해 일자리 기대감이 높게 나타났다. 본 연구에서는 고령인구 중에서 신중년을 구분하여 일자리 기대감의 종단적 변화를 분석함으로써 이들의 심리적 요인인 일자리 기대감의 중요성을 강조하였다. 또한, 신중년의 미래수명 및 정부정책 기대감을 일자리 기대감과 함께 분석하여 신중년 대상 고용정책 수립에 도움이 되는 기초자료를 제공하고자 하였다.
#신중년 #일자리 기대감 #영향요인 #다층성장모형 #고령화연구패널조사 #the elderly #job expectation #predictors #multilevel growth modeling #KLoSA

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