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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이상훈 (동국대학교)
저널정보
한국범죄심리학회 한국범죄심리연구 한국범죄심리연구 제18권 제1호
발행연도
2022.3
수록면
87 - 98 (12page)

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4차산업혁명의 도래로 인하여 급변하는 사회환경 속에서 대한민국 경찰은 이러한 시대흐름에 맞는 새로운 혁신이 필요한 시점이다. 또한 미래의 불확실성에 대처하기 위한 인적자원의 역량강화에 관심을 모을 필요가 있다. 하지만 이러한 인적자원의 역량강화는 매우 어려운 문제이다. 이미 채용되어 일선에서 근무중인 경찰공무원의 자질을 향상시키는 것은 한계가 있으며, 물리적인 경찰공무원의 수를 늘리는 것도 국가의 규모 및 경제 상황등을 종합해 볼 때 이 역시 한계가 있음을 알 수 있다. 하지만 제한된 인적자원을 더욱 더 효과적으로 사용하기 위해서는 조직내의 의사소통이 매우 중요하다. 이 연구는 경찰공무원의 의사소통에 근무환경이 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 이 연구에서 설정한 가설을 검증하기 위해 수집된 자료에 대하여 빈도 분석 및 상관관계 분석, 마지막으로 회귀분석을 실시하였다. 연구결과 경찰공무원의 의사소통에 근무환경이 미치는 영향력을 검증한 결과, 근무환경이 좋을수록, 계급이 높을수록, 연령이 높을수록, 남성일수록 의사소통에 정(+)적 영향을 미침을 알 수 있었다. 특히 근무환경의 변수가 가장 높은 설명력을 보이고 있으며, 학력은 의사소통에 아무런 영향을 미치지 않음을 알 수 있었다. 연구결과를 토대로 하여 경찰공무원의 근무환경이 개선되어야 하며 성별?연령?계급 등의 개별적 특성을 고려한 교육훈련 및 경찰조직의 활발한 의사소통 채널이 개발되기를 기대한다.
#경찰공무원 #근무환경 #의사소통 #조직관리 #경찰조직 #Police officials #Working environment #Communication #Organizational Management #Police organization.

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