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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조철규 (경남대학교) 박수현 (경운대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제13권 제6호
발행연도
2022.12
수록면
397 - 406 (10page)

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민간경비조직의 전략적 인적자원관리가 조직신뢰 및직무열의에 미치는 영향조 철 규*ㆍ박 수 현** 연구 목적: 본 연구는 민간경비조직에서 전략적 인적자원관리가 조직신뢰와 직무열의에 이어진 관계 구축을 통하여 효율적인 민간경비조직을 위한 전략적 인적자원관리의 시사점을 제공하고자 한다. 연구 방법: 2022년 6월 1일부터 30일까지 1개월 간 민간경비조직에서 근무하고 있는 종사자를 대상으로 비확률적인 추출(편이 추출법)을 통해 303명을 연구 분석하였다. 연구 내용: 전략적 인적자원관리가 조직신뢰 및 직무열의에에 미치는 영향을 검증한 결과 회귀모형은 통계적으로 유의하게 나타났다. 조직신뢰가 직무열의에 미치는 영향을 검증한 결과 회귀모형은 통계적으로 유의하게 나타났다. 결론 및 제언: 민간경비조직은 대내외적인 환경변화에 빠르게 대응하기 위해서는 구성원들에게 장기적 비전을 제시하고 나아가 전략적 인적자원관리를 통하여 공정한 채용, 보상, 교육, 역량개발이 이루어진다면 구성원들의 신뢰 및 열의는 높아질 것으로 사료된다. 핵심어: 민간경비, 조직, 전략적 인적자원관리, 조직신뢰, 직무열의 □ 접수일: 2022년 11월 1일, 수정일: 2022년 11월 14일, 게재확정일: 2022년 12월 20일＊ 주저자, 경남대학교 경호보안학과 조교수(First Author, Professor, Kyongnam Univ., Email: cck1001@kyungnam.ac.kr)** 교신저자, 경운대학교 항공보안경호학부 조교수(Corresponding Author, Professor, KyungWoon Univ., Email: psh@ikw.ac.kr)
#핵심어: 민간경비 #조직 #전략적 인적자원관리 #조직신뢰 #직무열의 #Key Words: Private Security #Organization #Strategic Human Resource Management #Organization Trust #Job Engagement

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