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자료유형
학술저널
저자정보
이윤수 (한양대학교) 서수정 (㈜북세권) 조대연 (고려대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제24권 제1호
발행연도
2022.2
수록면
215 - 235 (21page)
DOI
10.18211/kjhrdq.2022.24.1.007

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본 연구는 코로나19 팬데믹 상황에서 밀레니얼 세대의 일과 삶의 균형과 직무 만족의 관계를 심층적으로 살펴보기 위해 재택근무 시행 여부와 결혼 여부의 조절된 조절 효과를 분석하였다. 연구 목적을 달성하기 위해 사무직에 종사하는 밀레니얼 세대 263명을 자료를 분석하였다. 분석 결과, 재택근무를 하는 미혼자와 재택근무를 하지 않는 기혼자는 일-여가 균형 수준과 무관하게 직무 만족이 일정한 편이었고, 재택근무를 하지 않는 미혼자와 재택근무를 하는 기혼자들은 일-여가 균형이 높을수록 직무 만족이 떨어졌다. 일-성장 균형은 재택근무를 하지 않는 기혼자를 제외하고는 높아질수록 직무 만족이 높아졌다. 연구 결과를 토대로 본 연구는 HRD 관점에서 일-가족 균형, 일-여가 균형, 일-성장 균형 측면에서 실천적 시사점과 조직원이 처한 상황을 고려한 재택근무 시행에 대해 논의하였다.
#일과 삶의 균형 #직무 만족 #재택근무 #조절된 조절 #Work-life balance #job satisfaction #work from home #moderated moderation Transfer

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