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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍소정 (한양대학교 교육공학과) 김한슬 (한양대학교) 이윤수 (한양대학교)
저널정보
한국경영공학회 한국경영공학회지 한국경영공학회지 제27권 제3호
발행연도
2022.9
수록면
121 - 137 (17page)

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Purpose This study aims to examine the effects of satisfaction with flexible working system and work from home on the relationship between job autonomy, organizational goals, and job stress. Methods We utilized 4,133 data from the Public Employee Perception Survey(2021) collected by the Korea Institute of Public Administration. Results We found that satisfaction with flexible working system moderated the relationship between the job autonomy and organizational goals, and job stress, but satisfaction with work from home only moderated the relationship between organizational goals and job stress. Conclusion Based on the findings, we discussed the theoretical and practical implications from the perspective of human resource development.
#Untact Work #Job Stress #Organizational Goals #Job Autonomy #Moderating Effects

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