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자료유형
학술저널
저자정보
홍가혜 (부산대학교) 김은미 (부산대학교)
저널정보
한국산업경영학회 경영연구 경영연구 제37권 제1호
발행연도
2022.2
수록면
147 - 161 (15page)
DOI
10.22903/jbr.2022.37.1.147

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본 연구는 신호이론과 사회정체성이론을 기반으로 외국계 기업의 국가이미지가 현지 자회사에 대한 현지구직자의 구직의도에 미치는 영향을 알아봄과 동시에 현지 CSR 활동의 조절효과를 제시하고, 나아가 잠재적구직자의 CSR 교육 경험이 국가이미지와 구직의도의 관계에 미치는 CSR 활동의 조절효과에 미치는 영향을살펴보고자 하였다. 이를 위해 136명의 국내 대학생을 대상으로, 가상의 중국기업의 CSR 활동에 대한 시나리오 실험 설계를 진행하였다. 실증분석 결과, 중국에 대한 국가이미지가 호의적일수록 중국기업에 대한구직의도가 증가하며, 중국기업의 국내 CSR 활동은 이러한 국가이미지와 구직의도의 정(+)의 관계를 강화하는 것으로 나타났다. 나아가, 국내 구직자가 CSR 관련 교육 경험이 있을 경우, 중국기업의 국내 CSR 활동이국가이미지와 구직의도의 관계에 미치는 조절효과를 강화하는 것으로 나타났다. 본 연구는 외국계 기업이현지 구직자를 효과적으로 유인할 수 있는 수단으로 국가이미지와 현지 CSR 활동의 역할을 제안하고, 잠재적 구직자의 CSR 교육 경험이 이들의 긍정적 관계를 더욱 강화함을 확인함으로써, 학문적 및 실무적 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대된다.
#구직의도 #국가이미지 #CSR 활동 #CSR 교육 #Apply Intention #Country Image #CSR Practices #CSR Education

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